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员工工资是由底薪加加班费,绩效奖和夜班补贴组成,现在发生工伤,请问停工留薪期的工资怎么发放?
[律师回复] 你好,你的案件解决了
刘鹏律师
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我成年了,老板说:“试工不通过没钱,通过了正常上班满七天 试工三天正常算工资”现在干俩天了我不想干了他会发工资吗
[律师回复] 你好,有什么可以帮到你
杨芳律师
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你好我是五月16号开始上第一天班,一个月五千块钱,那我五月份的工资应该是多少
[律师回复] 您5月实际上班日期除以5月的总工作日,再乘以月薪5000就是您5月的工资
朱歆尧律师
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劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 还是不清楚这里约定的是什么?是工资的总数吗?如果工资=基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金,这样的病假工资的基数,具体 是什么?
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
钟宇弘律师
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你好,咨询一下课外补习班预付费退费维权事务
[律师回复] 你好我们会联系你了解情况
钱宏艳律师
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律师说法·劳动纠纷
职工病假绩效奖金如何计算?
病假工资不包含绩效工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。
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2024-06-14
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没有办理入职怎么算工资,入职手续办理流程是怎样的?
通常情况下,无论办理入职,还是未办理入职,员工的工资都是有一定的计算公式的。即日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21、75。如果入职不满一个月,即计算公式为:日工资×出勤天数。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
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企业职工生育保险的报销流程是怎么样的
办理流程:1、申请:申请人准备材料,向就近的社保分局(区)或管理站(街道)窗口提出申请。2、受理:1、资料齐全,当场直接受理,出具《收件回执》和《受理通知书》。2、资料不齐,通知补齐材料,出具《指引告知书》 3、不符合受理条件的,出具《不予受理决定书》。
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