诉讼仲裁 法律问答
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松江区-魏玲...律师9分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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申请诉中保全需要什么材料[律师回复] 申请诉中保全要准备多类材料。申请书要明确申请保全事实、理由及请求保全的数额、范围、措施等；申请与被申请人主体身份信息材料，自然人需身份证复印件，法人要营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书；证明双方存在民事法律关系的证据材料，如合同、借条等；明确的被保全财产线索，如房产地址、车辆信息、银行账户等；通常还需提供担保材料，如现金、房产、保函等，用于在保全错误时赔偿被申请人损失。 准备材料的建议： 1.仔细撰写申请书，确保各项信息准确清晰。 2.提前准备好主体身份信息材料，保证其真实有效。 3.收集能证明民事法律关系的有力证据。 4.通过合法途径获取被保全财产线索。 5.根据自身情况选择合适的担保材料。律图奉贤区
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被起诉时超时效抗辩的操作步骤有什么[律师回复] 法律分析： （1）判断适用范围：诉讼时效并非适用于所有请求权，像支付存款本息、兑付国债等请求权就不适用，所以要先确定自身案件是否适用诉讼时效。 （2）收集证据：应收集能证明从权利受损和义务人明确之日起，到对方起诉时已超法定时效期间的证据，比如合同签订时间、履行期限约定、对方主张权利的时间等材料。 （3）提交答辩状：在答辩期内提交书面答辩状，明确提出诉讼时效抗辩，并阐明事实与理由。 （4）庭审阐述：在庭审中进一步阐述时效已过的观点，反驳对方主张。 （5）结果判定：若法院支持抗辩，会驳回对方诉讼请求；若不支持，则继续审理判决。同时，法院主动适用时效规定审理是违法的，当事人未提出时，法院不得释明及主动适用。 提醒：超时效抗辩需准确判断适用范围和收集有效证据，不同案情情况不同，建议咨询以进一步分析。律图青浦区
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被告按法院判决担诉讼费怎样去要回来[律师回复] 法律分析： （1）原告预交诉讼费后，若被告需承担，可先尝试与被告协商，让其主动支付。这种方式较为友好，能避免后续繁琐程序。 （2）若协商无果，在判决书生效后，原告可持生效法律文书及相关材料，向作出判决的法院申请退费。法院会退还原告不应负担的部分。 （3）法院退还原告费用后，会向被告执行该费用。若被告拒不缴纳，法院可采取强制执行措施，包括查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等，以此保障原告权益。 提醒： 在申请退费和让法院执行被告支付诉讼费时，要准备好齐全准确的材料。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。律图松江区
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存在恶意诉讼的情况通常有哪些[律师回复] （一）对于当事人自身而言，要树立正确的诉讼观念，遵守诚实信用原则，不进行虚假陈述、伪造证据等行为，避免滥用诉权和冒名诉讼，以合法合理的方式维护自身权益。 （二）如果遭遇恶意诉讼，被侵害方应积极收集对方恶意诉讼的证据，如虚假陈述的相关记录、伪造的证据等，向法院提出抗辩，要求对方承担相应责任。 （三）法院应加强对诉讼行为的审查，对于存在恶意诉讼嫌疑的案件，严格审查证据的真实性和关联性，避免作出错误裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件等行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。律图青浦区
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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