公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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公司给的干股，离职之后应如何处理[律师回复] 离职时干股该怎么处理，是很多拿干股员工关心的问题。干股不是法律上的正式说法，就是没实际掏钱却拿到的股权。公司给员工干股一般会签协议，离职时怎么处理得按协议和法律规定来。 要是有协议，那就按协议办。要是协议说离职得把干股无条件还给公司，员工就得照办。要是协议允许离职后继续持有，员工就能留着股权，享受相应好处。 要是没有协议，处理起来就麻烦些。没实际出钱的干股，公司有可能说股权是自己的，要收回去。但要是员工在职时已经拿了干股的分红等好处，公司收回干股时，就得和员工商量怎么处理这些已得的好处。 还有些情况，干股是由其他股东代持的。离职时，代持股东和员工要按之前约定来处理股权，可能得办股权转让等手续。 所以，离职时处理干股，先看有没有协议。有协议按协议来，没协议就结合实际出资、已享权益等情况和公司协商。要是协商不成，必要时可以走法律途径解决。本地法律顾问...
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能否将自己股票账户借给他人炒股[律师回复] 别把自己的股票账户借给别人炒股，这事儿风险大，还可能违法。 《证券法》明确规定，任何单位和个人都不能违规出借或借用证券账户来进行证券交易。要是把自己的股票账户借给别人，就违反了这条规定，会有法律后果。证券监管机构有权责令你改正，还会给你警告，甚至可能罚款。 除了法律后果，把账户借给别人炒股还有很多隐患。要是对方操作账户时进行内幕交易、操纵市场等违法活动，哪怕你不是实际操作者，也可能被牵连调查，得承担法律责任。要是对方操作让账户亏了钱或者引发了纠纷，你想通过法律途径维权也不容易。因为出借账户本身不合法，法院审理时会考虑你的过错等因素再做判决。 为了不惹上法律风险和不必要的麻烦，千万别把自己的股票账户借给别人。本地专业咨询...
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去世者的股权应该怎样来处理[律师回复] 亲人离世，遗留的股权该怎么处理？这分不同的情况。 要是公司章程里对股权继承有规定，那就按章程来。公司章程就像公司的“小规矩”，关于股权继承的特别规定优先适用。如果章程限制或排除了股权继承，去世股东的继承人可能没办法直接继承股权，股权也许会被其他股东回购。 要是章程没特别说明，那就按照《民法典》和《公司法》来。合法继承人能继承股东资格，成为公司股东。合法继承人包括遗嘱继承人和法定继承人。法定继承是有顺序的，第一顺序是配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人来继承，没第一顺序继承人的，才由第二顺序继承人来继承。 继承人想继承股权，得办相关手续。要先准备好证明自己有合法继承权的文件，像遗嘱、亲属关系证明、死亡证明这些。然后到公司登记机关办股东变更登记，把股权登记到自己名下。律图法律顾问...
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有限责任公司回购股权，价格要如何定[律师回复] 有限责任公司回购股权时，股权价格怎么定是让不少人头疼的问题。其实，这要分不同情形来看。 若公司章程里明确规定了股权回购价格，那就按章程来，这是尊重公司股东预先的约定。 要是章程没相关规定，公司和股东可以商量价格。商量时得遵循自愿、公平、诚信原则，像公司经营状况、资产负债、未来发展前景等因素都得考虑，争取达成双方都满意的价格。 要是双方怎么都谈不拢，还能通过评估来确定价格。找有资质的资产评估机构，用市场法、收益法、资产基础法等合理方式评估股权价值，评估结果能作为参考，比较客观公正。 在司法实践中，如果公司因法定情形回购股权，股东和公司又谈不拢价格，股东可以在股东会会议决议通过之日起一定期限内，向法院起诉，让法院来定合理价格。法院会综合各种因素，做出公平的判决。律图平台咨询...
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股东把名下房产给公司用行不行[律师回复] 在公司运营中，股东把自己名下房产给公司使用有多种方式，每种方式都存在不同的法律风险。 股东可以选择将房产无偿借给公司使用，在此种选择下，双方应签订无偿使用协议，明确房产使用期限、用途以及维护责任等事项。这意味着公司可以免费使用该房产，但要按协议规定合理利用和维护房产。不过，税务机关可能会按市场情况核定租金，要求公司缴纳相关税费。 签订租赁合同也是一种常见方式。这种方式下，公司需要向股东支付租金。双方通过合同明确各自权利义务，公司获得合法租赁权，股东获得租金收入，但要按照规定纳税。合同需明确租金金额、支付方式以及租赁期限等条款。 股东还能以房产作价入股的形式将其投入公司。不过，这一过程需要经过法定评估程序，在办理产权过户手续后，房产所有权归公司。此后，房产成为公司资产，股东则享有相应的股权增加。 无论哪种方式，为避免后期出现法律纠纷，股东和公司都要签订书面协议，将双方的权利义务一一明确。如果还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。律图朝阳区
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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