公司经营 法律问答
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总公司可不可以为分公司做保证担保[律师回复] 1、总公司能给分公司提供保证担保。分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司来承担。从法律逻辑来讲，总公司给分公司担保，其实就是加强自身偿还债务的能力。 2、按照法律规定，公司对外投资或者给别人做担保，要按照公司章程，由董事会或者股东会、股东大会来做决议。所以总公司要是给分公司做保证担保，就得按照总公司的公司章程，走完相应的决议流程。只要担保行为经过合法程序通过，不违反法律法规的强制规定和公司章程的约定，那就是有效的。 3、虽说总公司和分公司在法律上关系密切，但还是要留意，担保行为可能会对总公司的资产和财务安排产生影响。要是分公司还不上债，总公司作为担保人就得承担担保责任。因此，总公司决定给分公司做保证担保时，得全面评估风险，慎重做决定。律图平台咨询...
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三期员工在破产清算中赔偿如何算[律师回复] 不少人不知道企业破产时，怀孕、生产、哺乳的女职工（也就是三期员工）能获得怎样的赔偿。下面就来详细说说。 企业破产会导致劳动合同法定终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工支付经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在单位的工作时间，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于三期员工，法律上并没有额外的赔偿规定。不过实际中，考虑到她们生理特殊、再就业困难，企业如果条件允许，会多给些补偿，保障她们特殊时期的基本生活和后续就业。 另外，企业破产清算时，要优先还职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，给职工账户缴纳的基本养老和医疗保险费，还有法定的补偿金。所以三期员工得留意企业破产清算的进度，确保自己的合法权益能在清算里得到保障。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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合伙人损害共同利益该怎么处理[律师回复] 1、当合伙人做出损害共同利益的事，咱们有以下这些处理办法。要是合伙协议里对这种情况有规定，那就先按照协议来办。一般协议会把合伙人该有的权利和要尽的义务，还有违反约定要承担的责任都写得很清楚。要是有合伙人违约，利益受损的一方能让违约的人按照协议来承担责任，比如赔偿损失、交违约金之类的。 2、要是协议里没提到这事儿，那就按照《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。利益受损的合伙人可以要求造成损害的人赔偿。这时候就得收集证据，证明对方的行为让合伙利益受了损失，像财务报表、合同文件、聊天记录这些都能作为证据。 3、要是合伙人在执行合伙事务的时候，因为不正当的行为给企业或者其他合伙人造成了损失，那他得依法赔偿。其他合伙人可以开个会讨论一下这个事儿，如果情况比较严重，可以根据法律规定或者协议约定，把这个合伙人从合伙里除名。 4、要是大家商量来商量去也没个结果，利益受损的一方可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益，要求损害方赔偿损失、返还不该拿的钱。 5、要是合伙人的行为构成了犯罪，像职务侵占、挪用资金这些，那就要依法追究他的刑事责任。本地优选咨询...
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企业破产清算，该如何处理保证人资产[律师回复] 企业破产清算时，保证人资产的处理有多种情况，懂点法律知识，遇到这类问题就不慌。 一般保证里，如果主债务人破产，债权人可以先去破产企业那里申报债权，参与破产财产的分配。要是分配完了，债权还没完全收回来，对于没拿到手的部分，债权人能让保证人来承担责任。不过正常情况下，在主合同纠纷没经过审判或者仲裁，而且还没对债务人财产强制执行，确定他还不上钱之前，保证人是可以拒绝担责的。但债务人破产这种特殊情况，保证人的这个先诉抗辩权就不管用了。 连带责任保证就不一样了，债权人有两个选择，既可以向破产企业申报债权，也能直接要求保证人承担责任。要是债权人已经向管理人申报了全部债权，保证人不能以这个理由拒绝担责。保证人承担责任后，可以在承担责任的范围内向债务人要钱，在债务人的破产程序里用对债务人的求偿权去申报债权。 如果保证人在破产企业破产前就替债务人还了钱，保证人能在破产程序中用自己还的钱去申报债权，参与破产财产分配。还有一种情况，要是债权人知道债务人破产，既不申报债权也不告诉保证人，导致保证人没办法提前行使追偿权，那保证人在债权在破产程序里可能拿到的钱的范围内，就不用担责了。 法律建议：企业和个人作为保证人时，要清楚自己的责任和权利。在面对债务人破产时，及时关注破产程序，保护自己的合法权益。债权人也要及时申报债权并通知保证人，避免保证人免责。本地专业咨询...
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公司给的干股，离职之后应如何处理[律师回复] 离职时干股该怎么处理，是很多拿干股员工关心的问题。干股不是法律上的正式说法，就是没实际掏钱却拿到的股权。公司给员工干股一般会签协议，离职时怎么处理得按协议和法律规定来。 要是有协议，那就按协议办。要是协议说离职得把干股无条件还给公司，员工就得照办。要是协议允许离职后继续持有，员工就能留着股权，享受相应好处。 要是没有协议，处理起来就麻烦些。没实际出钱的干股，公司有可能说股权是自己的，要收回去。但要是员工在职时已经拿了干股的分红等好处，公司收回干股时，就得和员工商量怎么处理这些已得的好处。 还有些情况，干股是由其他股东代持的。离职时，代持股东和员工要按之前约定来处理股权，可能得办股权转让等手续。 所以，离职时处理干股，先看有没有协议。有协议按协议来，没协议就结合实际出资、已享权益等情况和公司协商。要是协商不成，必要时可以走法律途径解决。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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