诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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证据不确凿的情况下可不可以起诉[律师回复] （一）若证据不确凿仍想起诉，需确保自身与本案有直接利害关系，明确被告信息，提出具体诉讼请求和事实理由，且该案件属于法院受理范围和受诉法院管辖。 （二）起诉前尽量收集整理证据，虽然立案阶段法院主要进行形式审查，但充分的证据能降低诉讼中败诉的风险。 （三）若自身缺乏收集证据的能力或经验，可以咨询律师获取专业帮助。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。律图法律顾问...
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未经同意获取的聊天记录可作证据吗[律师回复] （一）确保聊天记录内容真实，为双方真实意思表达，且能反映待证事实，以此满足证据的真实性和关联性。 （二）获取聊天记录时不违反法律禁止性规定和公序良俗，不采用窃听、侵入他人系统等非法手段，保证其合法性。 （三）若要将聊天记录作为证据提交，需做好可能面临法院综合审查判断的准备，避免获取方式严重违法侵犯他人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这意味着聊天记录作为电子数据可作为证据，但需满足真实性、合法性和关联性等要求，经法院查证属实后才能被采用。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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