交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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司机在车祸致1人死亡时要担责么[律师回复] 司机在车祸导致1人死亡时，是否需要担责要具体情况具体分析。下面分别从民事责任和刑事责任两方面来说。 先说民事责任。按照《民法典》侵权责任编的规定，如果机动车发生交通事故造成损害，而且是机动车这一方的责任，那么首先由承保机动车强制保险的保险公司在强制保险责任限额范围内进行赔偿。要是赔偿完还不够，就由承保机动车商业保险的保险公司按照保险合同的约定接着赔。要是还是不够，或者根本没投保机动车商业保险，那就得由侵权人自己赔偿了。所以，如果司机对事故存在过错，像是超速、酒驾、闯红灯这种违反交通法规的行为导致事故发生，一般就要承担民事赔偿责任。 再看看刑事责任。根据《刑法》和相关司法解释，交通肇事导致一人死亡，并且司机负事故全部或者主要责任的，就构成交通肇事罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是交通运输肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡的，处七年以上有期徒刑。不过，如果司机在事故中负同等责任、次要责任或者无责任，那通常就不构成交通肇事罪。 所以，司机在车祸致1人死亡时，可能只承担民事责任，也可能民事和刑事责任都要承担，这得看他在事故里的过错程度和责任认定情况。平台精选咨询...
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电动车闯灯被撞，责任划分是怎样的[律师回复] 电动车闯红灯被撞后，责任怎么划分呢？这得看具体情况，最终要以交通管理部门出具的交通事故认定书为准。 通常来说，电动车闯红灯是违反交通信号灯指示的，这明显是有过错的行为。要是机动车一方没有其他违法行为，那一般电动车要承担主要责任，甚至是全部责任。因为《道路交通安全法》规定了，车辆和行人都得按照交通信号来通行。 不过，如果机动车一方也有过错，像超速、酒驾或者没按规定让行等，那机动车也要承担相应的责任。举个例子，机动车超速行驶，就算电动车闯了红灯，机动车也可能因为超速这个违法行为，要承担次要责任。 要是事故发生在特殊路段，比如既没有交通信号灯控制，也没有交警指挥的交叉路口，双方的注意义务和让行规则就更复杂了。这种情况下，责任划分就得综合考虑各方有没有遵守让行规定等因素。 所以，要准确判断电动车闯灯被撞事故的责任划分，得结合现场勘查、当事人说的情况、监控视频等多方面的证据，最后由交通管理部门依法认定。本地法律顾问...
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车子买卖出事故司机是否需负责[律师回复] 在车子买卖过程中出了事故，司机是否要负责得看具体情况。 要是车子已经完成交付，不过还没办理过户登记，这时出了交通事故且属于该机动车一方责任的，那赔偿责任得由受让人来担。这是因为按照《民法典》的说法，像车子这种动产，它的权利设立和转让从交付的时候就生效了。车子交出去后，受让人实际控制着车，也享受着开车带来的便利和利益，所以出了事就该他负责。 要是司机是在工作的时候出的事故，一般来说用人单位要承担侵权责任。比如说司机是公司的员工，在给公司送货的路上撞了人，公司就得先赔。不过要是司机是故意撞人或者有重大失误，公司赔了之后可以找司机再要钱。 要是司机有酒驾、无证驾驶这些违法行为，那肯定得担责。酒驾和无证驾驶都是严重违反交通规则的事儿，司机不光要赔偿事故造成的损失，还可能会被罚款、拘留，要是情况严重的，甚至会被判刑。 要是事故是因为车子本身质量有问题导致的，而且司机没有过错，那司机就不用担责，这责任得由生产车子或者卖车子的人来负。 法律建议：在进行车辆买卖时，要尽快办理过户登记，避免后续麻烦。用人单位要加强对员工的管理和培训，减少工作中事故的发生。司机要严格遵守交通法规，不做违法的事儿。如果遇到车辆质量问题导致事故，要及时收集证据维护自己的权益。本地法律顾问...
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撞车以后交通费到底由谁来负责[律师回复] 撞车后交通费谁来承担是很多人关心的问题，这要根据事故责任划分来确定。 如果事故中一方负全责，那他就要承担对方因事故产生的合理交通费。像受害人及其必要陪护人员，因就医或转院治疗实际花的交通费就属于合理范畴。不过，这些费用得有正式票据，而且票据要和就医地点、时间、人数、次数对应上。 要是双方都有责任，就按各自过错的比例分担交通费。比如双方负同等责任，那通常就各承担一半合理的交通费。 另外，如果车辆投保了交强险和商业三者险，赔偿顺序是先由交强险在责任限额范围内赔合理的交通费；不够的部分，由商业三者险按保险合同赔；还是不够的，就按照道路交通安全法和民法典的规定，由侵权人赔偿。 所以，撞车后的交通费承担，关键看事故责任划分，同时也要考虑保险情况。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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