债权债务 法律问答
116
万
解答量
1643
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
欠一百万块钱要坐牢吗[律师回复] 1.一般而言，单纯欠款属于民事纠纷，不会导致坐牢。合法借贷关系中，出借人可先协商，协商不成可起诉。胜诉后若借款人不还款，出借人能申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨其财产，还会将其列入失信名单。 2.不过存在特殊情况，欠款人在法院判决后有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚；若以非法占有为目的，用诈骗手段获取借款，会构成诈骗罪，需承担刑事责任。 3.建议出借人在借款时保留好相关证据，如借条、转账记录等。若遇到欠款不还情况，及时通过合法途径解决。欠款人应积极履行还款义务，避免因拒不执行或诈骗等行为面临刑事风险。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
合同债务承担的效力是如何规定的[律师回复] 结论： 合同债务承担分免责和并存两种，免责的债务承担中原债务人脱离债务关系，抗辩权转移；并存的债务承担中第三人加入与原债务人承担连带责任，原债务人债务不免除。 法律解析： 在免责的债务承担里，原债务人的债务由承担人接手，原债务人不再参与债务关系，也无需对承担人的偿还能力负责，同时新债务人能使用原债务人对债权人的抗辩权。而并存的债务承担，第三人加入债务，和原债务人一起对债权人承担连带责任，债权人可要求第三人在其愿意承担范围内和债务人一并担责，但原债务人的债务不会因此免除。若在实际生活中涉及合同债务承担相关问题，不知道如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
欠条的有效期是多久[律师回复] 欠条有效期分为诉讼时效和存续效力。欠条本身只要基于真实合法的债权债务关系产生，内容不违法，在债务还清前永久有效。而诉讼时效通常是三年。 确定诉讼时效起算点分两种情况：一是欠条约定了还款期限，诉讼时效从还款期限届满次日起算；二是未约定还款期限，债权人可随时要求债务人还款，需给对方必要准备时间，从宽限期届满次日起算。此外，自权利受到损害之日起超过二十年，法院不予保护，但有特殊情况可申请延长。 为保障权益，债权人应及时行使权利，在还款期限到期或宽限期满后尽快主张债权。若快超过诉讼时效，可通过书面催款等方式使诉讼时效中断重新计算。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
187****4138
186****6401
138****9597
