劳动纠纷 法律问答
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南京-赵骄...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-魏雅...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-王兆...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-俞雯律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-张健律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工生病被单位开除了有补偿吗[律师回复] （一）若员工在规定医疗期内被单位开除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、医院诊断证明、单位开除通知等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工可要求单位支付经济补偿。员工应关注单位解除程序是否合规，如未提前三十日书面通知，可要求额外支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图无锡
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工地没签合同出了事，谁责任最大[律师回复] 结论： 工地没签合同出了事，责任承担需视具体情况而定，可能涉及用人单位、第三人、总承包单位等，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 依据相关法律规定，若劳动者因工作原因在工地受伤，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位通常要承担工伤保险责任。若事故由第三人侵权导致，第三人需承担侵权赔偿责任。若存在分包且总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位或个人，总承包单位与分包方可能承担连带赔偿责任。实践中，用人单位一般责任较大，因其对劳动者负有安全保障等义务。不过具体责任划分需结合事故原因、各方过错等因素确定。如果您在类似事件中遇到责任认定和赔偿等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议和解决方案。律图案源助手
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包工头起诉劳务公司索赔该怎么做[律师回复] 包工头起诉劳务公司索赔，需做好多方面工作。应先收集证据，涵盖双方合同、工程验收文件、结算单、工作记录、聊天记录等，用于证明劳务关系、工程完成状况以及对方违约或应付款项事实。 接着书写起诉状，包含原被告信息、明确的索赔金额及依据、事实与理由。之后向有管辖权的法院提交起诉状与证据材料，一般是被告住所地或合同履行地法院。 立案后按法院通知参与诉讼，遵循诉讼程序。庭审时清晰阐述主张，出示证据并质证辩论。 若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理诉讼维护权益。建议包工头在收集证据时确保其真实性与完整性；书写起诉状时严谨准确；参与诉讼过程中保持冷静理智。律图扬州
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