劳动纠纷 法律问答
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秦淮区-江苏...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我就碰到了，我试用期14天被辞退，他先是让我待岗一天，说试用期一个月已经过了一半，让我第15天先不用上班，公司质检人员将对我这段时间的工作成果及效率进行检查，后续是否上班根据质检结果决定，结果第16天早上就给我发了一条根据质检结果工作成果不符合工作要求，试用期结束，让我去办公室办理离职手续并结算试用期工资！然后我问他具体哪些方面不符合工作要求他就不理我了，后面我拒绝办理离职要求他给我出具公司所盖公章的辞退通知书，然后他才把我工作失误的点截图用word文档发给了我，最后还加了一句经评估不符合录用条件！然后我就说录用条件我入职也没给我公示，继续找他要辞退通知书和解除劳动合同通知书，他才给我发了[律师回复] 您好，我是芜湖戴少华律师，专注劳动纠纷案件。 您试用期14天被辞退，公司操作存在多处违法： 一、待岗一天未付工资违法，试用期工资应按实际出勤支付。 二、辞退程序违法，录用条件未事先公示，不能以不符合录用条件为由解除。 三、未出具书面辞退通知，您有权要求盖公章的正式文书。 四、公司可能构成违法解除，您可主张赔偿金或要求继续履行合同。 建议保留聊天记录、工资流水等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如需协助，可至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层详谈。戴少华律师
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离职了，原公司忘记给我退医保了，但目前已经缴费了，想让我自费缴纳医保，公司和个人全部由我承担[律师回复] 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您离职后原公司未及时办理减员手续导致医保继续缴费，由此产生的费用不应由您全部承担。建议采取以下措施：第一，与公司协商要求其承担单位应缴部分及因延迟减员造成的损失；第二，向当地社保行政部门投诉举报，要求责令公司补办减员手续并退还多收费用；第三，保留好离职证明、工资条、缴费记录等证据材料。如协商不成可申请劳动仲裁维权。我是无锡律师张潮，如有疑问，欢迎进一步咨询。张潮律师
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员工失误造成一万损失要怎样赔偿[律师回复] 员工工作时失误给单位造成一万元损失，赔偿问题得具体情况具体分析。 要是劳动合同里提前约定了赔偿办法，那就按合同来。要是没约定，就得看看员工犯错的程度。 如果员工是故意犯错或者有重大过失，那就要担赔偿责任。不过，赔偿金额得结合员工工资、岗位等情况合理确定。一般是按月从工资里扣赔偿款，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。 要是员工只是一般过失，通常不用赔全部损失。单位可以根据内部规章制度，结合实际情况，决定要不要让员工适当赔点，以及赔多少。 员工工作中难免会有失误，遇到这种赔偿问题不用慌。单位和员工都得按法律规定来处理。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士，保障双方合法权益。律图扬州
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员工因未签合同起诉公司该如何处理[律师回复] 公司要是收到员工因没签合同而发起的起诉，得积极应对。第一步就是收集证据，像员工入职登记表、考勤记录、工资发放凭证这些，都能证明公司和员工之间存在劳动关系，以及实际的用工情况。 要是能证明没签合同的责任在员工，比如员工拒绝签订，而公司又有相关的书面通知或者沟通记录，这就可以作为抗辩的理由。 但要是确实是公司的原因没签合同，按照法律规定，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，公司就得每个月给员工支付两倍工资。这种情况下，公司可以试着和员工协商，达成和解协议，确定一个合理的赔偿金额，这样能避免进入诉讼程序，毕竟打官司既增加成本，又可能带来负面影响。 要是协商不成，那公司就得积极准备应诉。不管最终判决结果如何，公司都要尊重并且执行。打官司是个严肃的事儿，公司得做好充分准备，不能掉以轻心。要是不执行判决，可能会面临更严重的后果。所以，遇到这种起诉，公司要妥善处理，尽量减少损失。律图盐城
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公司把财务岗位调岗为销售岗位，当时签了同意书，但在新的销售岗位工作了十天后发现不适应，这还能返回原岗位或提出赔偿吗[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。\n\n就本案而言：其一，阁下虽曾签署调岗同意书并实际到新岗位工作十余日，但该同意行为并不当然排除阁下因客观不适应而主张合理调整的权利；其二，若调岗后阁下的工作内容、薪资待遇等发生实质性不利变更，且公司未能证明调岗的合理性与必要性，阁下有权拒绝继续履行；其三，若公司因此解除劳动关系或拒绝恢复原岗位，阁下可依《劳动合同法》第四十八条之规定主张违法解除赔偿金，或要求恢复原劳动关系。\n\n建议阁下先与公司书面沟通表达不适应当前岗位之意愿及恢复原岗位之请求，保留相关沟通记录；若协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。张潮律师
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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