劳动纠纷 法律问答
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南京-赵骄...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-魏雅...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-陶从...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-王兆...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-俞雯律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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销售怎么劳动仲裁[律师回复] （一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、销售业绩单等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受损情况。 （二）书写仲裁申请书：在申请书中写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 （三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的有管辖权的仲裁委员会提交申请。 （四）等待受理：仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。 （五）参加仲裁庭审：销售按要求参加庭审，陈述事实并出示证据，用人单位进行答辩，仲裁委根据双方情况作出裁决。 （六）后续处理：若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图案源助手
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劳动仲裁该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系是劳动仲裁的基础，充分准备如劳动合同、工资流水、工作证等证据，能为后续仲裁提供有力支撑。 （2）撰写仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是表达诉求的关键文书。 （3）向正确的仲裁委提交申请很重要，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委有管辖权，同时附上申请书及证据副本。 （4）仲裁委受理后会安排庭审，当事人要围绕仲裁请求充分举证、陈述观点，以争取有利裁决。 （5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 劳动仲裁证据收集要全面准确，庭审陈述要清晰合理。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。徐州法务
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劳动仲裁多久判案有效[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁案件的审理期限有明确规定，通常应在受理仲裁申请之日起45日内审结。当案情复杂时，经仲裁委员会主任批准能延长不超过15日，所以最长不超过60天。 （2）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以此保障自身权益。 （3）仲裁裁决书的生效时间因裁决类型而异。终局裁决作出即生效；非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起15日内未向法院起诉的，裁决书才生效。 （4）生效的仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行时，另一方有权向法院申请强制执行。 提醒：劳动仲裁有时间限制，当事人要留意审理进度。裁决书生效情况不同，需按规定及时采取行动，遇复杂情况建议咨询以获准确分析。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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