劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议仲裁撤诉后还可不可重新申请[律师回复] 在劳动纠纷里，不少人会选择劳动争议仲裁来维权。要是在仲裁过程中撤诉了，一般还可以重新申请。 按照法律规定，申请劳动争议仲裁后，当事人能自行和解。要是双方谈妥达成和解协议，就可以撤回仲裁申请。要是之后又有仲裁的需要，只要还在仲裁时效期间内，就能够再次向劳动争议仲裁委员会提出申请。这就好比一场比赛暂停了，在规定时间内还能重新开始。 但有一种特殊情况要留意。要是申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不出席仲裁，或者没得到仲裁庭同意就中途退庭，这种情况会被当作撤回仲裁申请。要是之后又以同样的理由和请求再次申请仲裁，仲裁委员会会具体情况具体分析，有可能受理，也有可能不受理。这就好像原本答应参加活动，却无故缺席，之后再想参加，主办方就得仔细考虑了。 给大家提些实用法律建议。如果打算重新申请仲裁，一定要注意在仲裁时效内进行。要是之前被视为撤诉，重新申请时，最好提前准备好充分的理由和证据，以提高仲裁委受理的可能性。同时，要做好仲裁委不予受理的心理准备，提前规划好其他的维权途径。律图常州
5解答 5w浏览 -
作为劳动仲裁被申请人要怎样应对[律师回复] 1、收到仲裁申请书副本和有关材料后，被申请人要认真分析申请人的仲裁请求以及所依据的事实和理由。核实申请书中说的是不是真的，搞清楚申请人具体想要什么，比如是要支付工资、加班费，还是要经济补偿金之类的。 2、在规定的答辩时间里交答辩书。清楚表明自己的立场，对申请人的请求可以反驳，也可以认可。可以从双方有没有劳动关系、工作了多久、工资标准是多少、有没有违约这些重要的事情上说明自己的看法。要是有对自己有利的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，也一起交上去，同时要保证证据是真实、合法且和案件有关的。 3、按时间参加仲裁庭审。庭审的时候遵守仲裁庭的规矩，好好听申请人怎么说。在仲裁员的主持下，进行答辩、提供证据、对证据提出意见以及辩论。答辩时要针对申请人的主张，给出事实和法律方面的依据；提供证据时要说明证据能证明什么；对对方证据发表意见时，从真实性、合法性和关联性这几方面来说；辩论时抓住关键问题，观点要明确，逻辑要清晰。 4、要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的法定期限内，可以去法院起诉，但得准备好充分的理由和证据。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识增强，劳动仲裁案件会越来越多。被申请人在应对时，除了按上述步骤操作，还得紧跟法律变化，提前做好风险防控，以更好地维护自身权益。律图淮安
5解答 4.2w浏览 -
支付未缴社保费用是否属于劳动仲裁范畴[律师回复] 在处理社保费用相关问题时，很多人对途径选择不太清楚。这里要明确一点，一般来说支付未缴社保费用并不在劳动仲裁的处理范围内。 根据咱国家的法律规定，当用人单位和劳动者在社保方面产生争议时，得根据具体情况来确定处理办法。要是像用人单位少交、不交社保费，或者在缴费年限、缴费基数上有争议，这其实是社保征收和缴纳之间的矛盾，属于行政管理的事儿，得找社保管理部门来解决，劳动争议仲裁委员会是不管这类事儿的。社保管理部门有权力对单位的社保缴费情况进行监督检查，要是发现单位没按规定交社保，能责令单位把欠的社保费用补上。 但也有例外情况。要是因为单位没给依法缴纳社保，让劳动者有了实际的经济损失，比如劳动者因为这个没办法享受医保报销，自己掏了不少医药费，这种情况下劳动者要求单位赔偿这部分损失，就属于劳动争议了，劳动仲裁机构会受理这类纠纷。 简单来说，只是单纯要求单位支付没交的社保费用，就去跟社保管理部门反映；要是因为没交社保有了实际损失，想让单位赔偿，就可以通过劳动仲裁来解决问题。律图扬州
5解答 3.3w浏览 -
一般劳动仲裁聘请律师费用是多少[律师回复] 遇到劳动仲裁，很多人关心请律师得花多少钱。其实，劳动仲裁请律师的费用不固定，受多个因素影响。 案件越复杂，律师收费越高。要是案件事实清楚、证据充足，像单纯的工资拖欠问题，收费相对低；但要是涉及复杂的劳动关系认定、大额经济赔偿计算，收费就高了。案件涉及金额也和收费挂钩，索要小额加班费和高额经济补偿金，收费差别明显，涉及金额越大，收费可能越高。 不同地区的律师收费有差异。经济发达地区，像一线城市，生活成本和律师服务成本高，收费比经济欠发达地区高。 收费方式常见的有按件、按标的额比例和风险代理三种。按件收费适用于简单案件，几千元到上万元都有；按标的额比例收费，会根据案件涉及金额按5%-30%比例收取；风险代理前期收费少，后期按胜诉获赔金额较高比例收费。 具体费用要和律师协商。聘请律师时，可以多咨询几家律所，了解收费，再结合律师的专业能力、经验等，选个合适的律师。律图常州
5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁中被申请人缺席会怎么判[律师回复] 劳动仲裁时，要是被申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭能进行缺席裁决。 缺席裁决就是在一方当事人没正当理由不到庭，或者中途退庭时，仲裁庭只根据到庭一方提供的证据、陈述等进行审理并作出裁决。仲裁庭会按照申请人提供的证据和陈述来审查案件事实。要是申请人证据充分、事实清晰，能证明自己的主张，仲裁庭就会支持其合理的仲裁请求，作出对其有利的裁决。但要是申请人的证据不足以证明主张，就算被申请人缺席，仲裁庭也不会只听申请人的陈述就裁决，而是会依据证据规则，驳回申请人缺乏证据支持的请求。 要注意，被申请人缺席不代表一定会败诉，只是他放弃了在仲裁庭答辩、质证等维护自身权益的机会。裁决作出后，若被申请人对结果不服，在符合法定条件的情况下，还能向法院提起诉讼。 所以，不管是申请人还是被申请人，都要重视劳动仲裁，积极准备证据，维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****3061
182****1765
130****1824
