工伤赔偿 法律问答
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没有劳务合同怎么走工伤[律师回复] 未签订劳务合同认定工伤，关键在于先确定劳动关系，之后按流程申请认定。 要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等材料证明事实劳动关系。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 若社保行政部门对劳动关系存疑，需先通过劳动仲裁确认。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳社保，相关费用由单位承担。 建议劳动者增强证据意识，及时收集能证明劳动关系的材料。用人单位应依法为职工缴纳社保，积极履行工伤认定申请义务。律图南京
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