工伤赔偿 法律问答
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浦口区-江苏...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤休假老板不给带薪该怎么解决[律师回复] 员工受了工伤需要休假，按照法律是可以享受停工留薪期的。在这个期间，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。可要是老板不给员工带薪休假的工资，员工可以通过下面这些办法解决。 可以先和老板商量，跟老板讲清楚相关的法律规定，要求他支付停工留薪期的工资。这时候要注意保留好和老板的对话记录等证据，万一以后用得上。 要是和老板商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前一般要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有医疗诊断证明、工伤认定决定书等能证明是工伤以及休假合理的材料。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是发现单位违法，会责令它改正。 也能去申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后依法作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另外有规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书之后的一定期限内，向人民法院提起诉讼。律图南京
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公司没买工伤保险，员工死亡要怎么解决[律师回复] 公司没给员工买工伤保险，员工死亡后，赔偿责任由用人单位承担。 先确定员工是否属于工伤死亡。通常在工作时间和工作场所内，因工作受伤，或者在工作岗位突发疾病死亡等，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。家属可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。 认定为工伤死亡后，用人单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是用人单位拒绝赔偿，家属可以通过劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益，让用人单位支付赔偿款。律图专业咨询...
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试用期内工伤六个月，应怎样去处理[律师回复] 就算是在试用期内受了工伤，劳动者一样能享受工伤保险待遇。下面跟大家说说具体的处理步骤。 第一步得及时救治。要是员工在试用期出了工伤，单位得赶紧把人送到医疗机构医治。如果情况紧急，也能先去就近的医疗机构急救。 第二步是申请工伤认定。单位需要在事故发生后的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤的员工、员工的近亲属或者工会组织，也能在事故发生之日起，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等材料。 接下来是劳动能力鉴定。如果员工在治疗后伤情稳定了，但身体有残疾，或者劳动能力受影响，就得做劳动能力鉴定。单位、受伤员工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和员工工伤医疗的相关资料。 最后就是待遇赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以按规定享受工伤保险待遇。要是单位已经给员工交了工伤保险费，大部分费用就由工伤保险基金支付；要是单位没交，就得单位来支付。如果单位不肯支付，会先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。律图案源助手
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工伤时，劳动合同关系要怎样延续[律师回复] 职工遭遇工伤，劳动合同的延续问题可不能一概而论，要根据不同状况妥善处理。这不仅关系到职工的切身利益，还涉及用人单位的法律责任。 要是职工因工伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那就得按照《工伤保险条例》来办。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，这种情况比较严重，就得保留劳动关系，职工退出工作岗位，然后享受对应的工伤保险待遇，让职工生活有基本保障。 处于医疗期的工伤职工，要是劳动合同到期了，合同不会立马终止，而是延续到相应情况消失。这里的医疗期，简单说就是职工生病或者非因工受伤，停止工作治病休息时，单位不能解除劳动合同的时间段。在这个期间，单位可不能随便终止劳动关系，否则就是违法。 如果职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和职工的劳动关系，并且给职工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给职工发伤残津贴，还得按规定给职工缴纳各项社会保险费，保证职工后续的生活和保障。 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，要是劳动合同期满自然终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金就会给职工支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 法律建议：职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要主动了解相关法律规定，依法处理与工伤职工的劳动合同问题。双方有争议时，可通过合法途径解决，保障各自合法权益。律图法律顾问...
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包工头在工人受伤后签协议有没有效[律师回复] 包工头在工人受伤后签的协议是否有效，得看具体情况。 满足这些条件，协议一般有效：双方当事人得有相应民事行为能力，也就是包工头和受伤工人精神正常，能清楚表达意愿。协议得是双方真实意思表示，不能有欺诈、胁迫、趁人之危等情况。像包工头不能故意隐瞒工人伤情严重程度，逼工人签不合理协议。协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如不能约定免除包工头应承担的主要赔偿责任。 存在这些情形，协议可能无效或部分无效：要是协议里有排除工人主要权利、免除包工头法定责任的条款，这种条款可能因违反公平原则无效。另外，协议是工人受欺诈、胁迫，违背真实意愿签的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。 工人受伤后签了协议，要是对有效性有疑问，双方可以先协商。协商不成，受损害方可以向法院起诉或者申请仲裁，来认定协议的效力。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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