工伤赔偿 法律问答
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鼓楼区-倪芳律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
鼓楼区-杨一...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
鼓楼区-王兆...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定完毕后医院费用怎么结算[律师回复] 工伤认定后，医院费用怎么结算？这是很多人关心的问题。下面分情况为大家介绍。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险费，在工伤认定完成后，那些符合工伤保险诊疗项目、工伤保险用药以及住院服务标准的医疗费用，可以从工伤保险基金出。单位要在规定时间内，把工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等材料交给社保经办机构去报销。等社保经办机构审核通过，报销的钱会打到单位账户，或者直接付给医院。 要是单位没给职工交工伤保险费，那所有的医疗费用就得单位掏。这时候职工可以让单位赶紧支付费用。要是单位耍赖不给，职工也别慌，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。 在整个费用结算期间，职工得留好医院的收费凭证、检查报告、病历等资料。这些东西在费用结算和后续可能的维权过程中都非常重要。律图案源助手
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工伤上班后还可不可以再申请休息[律师回复] 工伤职工上班后能不能再申请休息，得看不同情况。 要是工伤职工康复后正常上班，后来工伤导致的旧伤复发了，经过和社保部门签了服务协议的医院诊断，确实需要治疗休息。这种情况下，职工能按照工伤医疗待遇的规定，享受停工留薪期。简单说，就是在这段时间里，工资福利和正常上班时一样，单位得按月给发。不过，职工得准备好医院的诊断证明等材料，然后向单位提出申请。 要是不是工伤旧伤复发，而是因为其他疾病或者个人的事儿要休息，那就得按单位的规章制度来请假。要是符合病假等休假条件，就能按规定享受相应的假期和待遇。但要是不符合请假条件，自己擅自休息，很可能就会被当成旷工。 要是职工觉得自己需要再次休息，可单位不同意，双方起了争执，职工有不少解决办法。可以先和单位好好沟通，把自己的情况说清楚。要是沟通没用，就可以找单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律建议：工伤职工要保存好医院诊断等相关材料，以便在申请休息时能证明自己的情况。和单位沟通时，要心平气和地表达诉求。要是遇到争议，尽早用合法途径解决，别拖到后面问题更复杂。平台精选咨询...
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个体户可不可以去申请工伤[律师回复] 在日常经营里，个体户在工伤认定方面有明确的法律规定和责任。按照法律，像我国境内的企业、事业单位等组织，还有有雇工的个体工商户，都得参加工伤保险，给单位里的职工或者雇工缴纳工伤保险费。 这意味着，要是有雇工的个体工商户，其雇工在工作时受了事故伤害或者得了职业病，个体工商户得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定期限内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。 要是个体工商户没在规定时间内申请，受伤害的职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 如果个体工商户给雇工正常交了工伤保险费，雇工被认定为工伤后，就能按工伤保险规定享受待遇。但要是没交，就得由个体工商户按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 所以，个体户是可以申请工伤认定的，而且要保障雇工的工伤保险权益。给大家提个实用建议，个体工商户一定要及时为雇工缴纳工伤保险费，这不仅能保障雇工权益，在发生工伤时也能减轻自身的经济负担。律图案源助手
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工地突发疾病死亡能否认定为工伤[律师回复] 在工地干活时突发疾病死亡，能不能算工伤呢？这要结合实际情况，依据《工伤保险条例》来判断。 要是在正常上班时间和工作岗位上，突发疾病当场死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，这种情况能视同工伤。这里说的“工作时间”，就是按照劳动合同或是单位规定该工作的时段；“工作岗位”就是职工平常干活的地方。而“48小时”的起始点，是医疗机构首次诊断的时间。 但如果不在工作时间，就算是在工作区域发病死亡，或者是在工作时间和岗位发病，不过抢救时间超过48小时才去世的，通常不能认定为工伤。 要是职工或者其家属觉得算工伤，可单位不这么认为，这时单位要拿出证据证明不算工伤。遇到双方对工伤认定有纠纷的情况，可以走申请工伤认定、行政复议和行政诉讼这些程序来解决。了解这些知识，在遇到类似问题时就能更好维护自己的权益。律图苏州
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雇佣期间受伤能不能认定为工伤[律师回复] 在工作中受伤，能否认定为工伤是大家关心的问题，而这取决于你和单位是劳动关系还是雇佣关系。 劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中建立的权利义务关系，由《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律管辖。在这样的关系里，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况，能认定为工伤。 雇佣关系是受雇人给雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。雇佣期间受伤不算工伤，但雇员干活时受了人身伤害，雇主得承担赔偿责任。要是伤害是第三人造成的，受伤的雇员既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后，能向第三人追偿。 所以，判断受伤后能不能按工伤处理，得先分清自己和对方是哪种关系。要是劳动关系，就申请工伤认定，走工伤赔偿程序；要是雇佣关系，那就按一般的人身损害赔偿来处理。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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