工伤赔偿 法律问答
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崴脚在工作中能不能算工伤[律师回复] 1、工作时崴脚到底能不能算工伤，得看是不是满足《工伤保险条例》里的规定。很多时候，满足下面这些情况，就可以认定成工伤。 2、要是在工作时间和工作地点内，因为干活的原因不小心崴了脚，那这种情况就可以认定为工伤。比如说，在搬东西或者执行任务的时候不小心崴了脚，就属于这种情况。还有，在上班前后的时间段里，在工作场地做和工作相关的准备工作或者收尾工作时崴了脚，也能算作工伤。像上班前做些准备，下班时打扫一下工作场地，这些时候崴脚了就符合条件。 3、在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责被暴力伤害，或者遇到其他意外导致崴脚，也在工伤认定的范围内。另外，在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动里崴脚了，也会被当作工伤处理。 4、不过，如果是在工作时间内，因为个人的事儿崴了脚，比如在工作场地打闹、办自己的私事，这种情况通常就不能认定为工伤。 5、总的来说，工作时崴了脚能不能算工伤，关键就看和工作有没有关系，是不是符合工伤认定的法定情况。要是想确定是不是工伤，可以去劳动保障行政部门申请工伤认定。律图案源助手
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工伤认定书重新作出去仲裁该怎么办[律师回复] 工伤认定书重新作出后去仲裁，咱可以这么应对： 1. 确定仲裁的目标和诉求。认真查看新的工伤认定书，如果它对自己的权益有影响，那就结合之前仲裁时提的要求，还有认定书的变动，重新明确自己在仲裁里想要什么，像赔偿的钱数、停工留薪的时间这些，看看是不是得改改。 2. 收集和整理证据。打官司，证据可是关键。要把和工伤认定、劳动能力、工资待遇、治疗费用等有关的证据都找出来。新的工伤认定书是最重要的证据，除此之外，病历、诊断证明、考勤记录、工资条这些也得准备好，用来支持自己的要求。 3. 熟悉仲裁的流程。得知道劳动仲裁是咋个走法，像提交仲裁申请、立案、举证的时间、开庭审理这些环节。按照仲裁机构的要求，在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，别因为超时而影响自己的权益。 4. 仲裁的时候，要实事求是地说清楚事情经过，合理地提出自己的诉求。认真听听对方的想法和观点，好好辩论，并且给自己的要求拿出足够的证据，给出合理的解释。 要是对仲裁结果不满意，按照法律规定，还能在规定时间内向法院起诉。平台优选咨询...
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上班骑车途中被车撞，是否算工伤[律师回复] 在日常生活中，不少人选择骑车上下班。要是上班骑车途中被车撞了，这到底算不算工伤呢？其实得符合法定情形才行。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是因为交通事故受了伤，而且本人不是主要责任，那就能认定为工伤。 这里面有两个关键条件得注意。先说“上下班途中”，这可不光是正常上下班的那点时间和路线。合理时间里，像加班之后回家、提前去上班这些情况都算。合理路线也不简单，从工作地到你住的地方、常居住地，或者单位宿舍的路线都算合理路线。 另一个重要条件是“非本人主要责任”，这得看交通管理部门出的交通事故责任认定书。要是认定书说你在事故里负主要责任，比如说你闯红灯、逆行被撞了，那就没法认定工伤。但要是你没责任、责任小或者和对方责任一样，那就可以认定为工伤。 给大家提个实用建议，要是上班骑车被车撞了，第一时间报警，让交警来定责，拿到交通事故责任认定书。同时，保留好和上下班时间、路线相关的证据，比如打卡记录、平时的骑行轨迹等。这样在申请工伤认定的时候，就能更顺利地维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况别慌，按法律规定来处理。本地专业咨询...
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交通事故情况下，工伤要怎样认定[律师回复] 在交通事故里认定工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来办。这事儿和咱每个人的权益息息相关，大家可得了解清楚。 先说说“上下班途中”的事儿。这可不是随便说的，得是合理的上下班时间和路线。就好比你加班后下班，或者顺道去买个菜再回家，这些时间都算合理的。路线方面，从单位到你住的地方、经常去的地方，或者去你配偶、父母、子女家的合理路线，都包含在内。 还有一点很重要，交通事故中你不能负主要责任。这得看交通管理部门出的事故责任认定书。要是你因为严重违反交通规则出了事故，自己担主要责任，那可就认定不了工伤了。 要是真遇到这种情况需要申请工伤认定，用人单位得在事故发生后一定时间内，去统筹地区的社会保险行政部门申请。要是单位不管，受伤的职工或者他的家人、工会组织也能在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。之后，社保部门会根据你交的这些东西进行调查，然后决定能不能认定工伤。 给大家提个实用建议，平时上下班路上一定要遵守交通规则，别给自己惹麻烦。要是不幸出了交通事故，要及时收集好相关证据，方便后续申请工伤认定。律图南京
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超过工伤申请时限，何种情形可受理[律师回复] 很多人关心工伤认定的申请时间。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，可以在1年内提出申请。 但要是超过了这个申请时间，也有一些情况是可以被受理的。比如遇到不可抗力，像地震、洪水这类自然灾害，让当事人没办法在规定时间申请，等障碍消除后，耽误的时间不算在申请期限里；职工人身自由受限，像因涉嫌犯罪被采取强制措施，等恢复自由就能去申请；属于用人单位的问题，比如他们故意拖延申报，导致超期，职工在合理时间还能申请；社会保险行政部门登记制度不完善，影响了职工申请，核实后也会受理；还有其他合理情形，像职工因重大疾病等客观因素没法申请，说明情况并提供证明，也可能被受理。 不过，职工得拿出证据证明存在这些情形，社保部门会根据实际情况审查，决定是否受理申请。要是对工伤认定申请还有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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