劳动纠纷 法律问答
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雨花台...-陶从喜...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷找哪里的劳动局[律师回复] 当遇到劳动纠纷时，通常应当向用人单位所在地的劳动行政部门去寻求帮助，这里的劳动行政部门就是当地的人力资源和社会保障局所下设的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会。 劳动监察大队的主要职责是密切监督检查用人单位是否严格遵守劳动法律法规。一旦发现用人单位有违法行为，他们会及时予以纠正，并且根据相关规定给予处罚。而劳动仲裁委员会主要承担处理劳动争议案件的工作，像确认劳动关系、订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同、终止劳动合同，以及因除名、辞退、辞职、离职等各种情况所引发的争议，都在劳动仲裁委员会的处理范畴之内。 在处理劳动纠纷的过程中，您一定要准备好相关的证据材料，比如劳动合同，它是明确双方权利和义务的重要依据；工资条，能清晰反映您的劳动报酬情况；考勤记录，可证明您的工作时间和出勤情况等。这些证据材料能够有力地支持您的诉求，帮助您更好地维护自己的合法权益。具体到底选择哪个部门来处理纠纷，这需要根据纠纷的具体情况以及您自身的诉求来决定。律图徐州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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