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企业不安排休年假如何维权[律师回复] 企业不安排休年假，劳动者维权途径如下： 先尝试与企业协商。劳动者主动和企业人事部门或者上级领导沟通，明确提出要享受年休假，让企业按规定安排。要是企业因工作需要没法安排，劳动者能要求企业按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 协商没用的话，就向劳动行政部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门举报。劳动行政部门有权监督企业执行年休假规定的情况，若发现企业违法，会责令其限期改正。企业逾期不改，除了支付未休年休假工资报酬，还要按报酬数额向劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院起诉。申请仲裁和诉讼时，要提供能证明劳动关系、工作年限、未休年假等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。律图盐城
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病假医疗期满公司解除怎么办[律师回复] 1、病假医疗期满公司要解除劳动合同，咱可以这么处理。先判断公司解除劳动合同的行为合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期满后，要是员工没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。要是公司没按这个流程来，那就是违法解除。 2、要是公司解除行为合法，员工能拿到相应的经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 3、要是公司违法解除合同，员工有两个维权办法。一个是让公司继续履行合同，恢复劳动关系；另一个是不要求继续履行，让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4、员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，就把劳动合同、医疗证明、工资条这些证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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