劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣辞退后可获多少赔偿金[律师回复] （一）当用工单位退回派遣员工时，员工可查看自身是否存在过错导致退回，若不存在过错且派遣单位无合理法定理由解除合同，可要求派遣单位说明解除原因。 （二）若派遣单位以经济性裁员等合法原因解除合同，员工要注意收集自己在本单位的工作年限证据，如劳动合同、工资发放记录等，按每满一年一个月工资的标准计算经济补偿。 （三）若认为派遣单位是违法解除合同，员工可通过劳动仲裁等途径，要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图常州
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劳务派遣中用人单位该怎么解除合同[律师回复] 结论： 劳务派遣中，用人单位解除合同分过错、非过错及客观情况重大变化三种情形，不同情形按相应程序退回劳动者，由派遣单位依法解除劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，用人单位可直接将其退回派遣单位，派遣单位依法解除合同。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可将其退回，派遣单位依法解除。了解这些法律规定，能让用人单位和劳动者在劳务派遣关系中明确自身权利义务。如果在劳务派遣过程中遇到解除合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图无锡
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劳务派遣人员试用期多久[律师回复] （一）在签订劳动合同时，劳务派遣单位和被派遣劳动者都要明确劳动合同期限，依据不同期限合理确定试用期。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。 （二）如果是完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月，双方不能约定试用期。 （三）用人单位和劳动者只能约定一次试用期，避免重复约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。律图无锡
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