劳动纠纷 法律问答
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辞退劳务派遣员工该给予怎样补偿[律师回复] 在处理辞退劳务派遣员工的补偿问题时，先得分清是用工单位还是劳务派遣单位辞退员工。两者情况不同，补偿规则也不一样。 如果是用工单位辞退员工，一般没有经济补偿。因为从法律关系上来说，用工单位和员工没有直接的劳动关系，员工的劳动关系是和劳务派遣单位建立的。不过，要是因为用工单位有过错，像没按照约定给员工提供劳动条件，导致员工被退回，还让派遣单位有了损失，那这时用工单位就得承担相应的赔偿责任。 再看劳务派遣单位辞退员工的情况。要是员工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，那派遣单位不用给员工支付经济补偿。但要是无过失性辞退，像员工没法胜任工作，培训或者调岗后还是不行，或者用人单位进行经济性裁员等法定情形，派遣单位就得给员工经济补偿了。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月的工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到辞退情况先判断是谁的责任；用工单位要严格按合同和法律规定使用派遣员工；劳务派遣单位辞退员工要依法依规，避免违法辞退带来高额赔偿。徐州法务
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车险公司强制员工售卖人险，犯法吗[律师回复] 先说结论：保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工，甚至不买就扣钱、辞退，这种做法不合法，员工有权拒绝并维权。 具体看几点。第一，劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政，公司无权单方面塞进销售指标，变更工作内容要双方协商一致，强制摊派缺乏依据。第二，薪酬扣减。工资是劳动者的报酬，公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款，这违反工资支付相关规定。第三，强迫辞职。以不卖保险为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 当然，如果你签的就是代理制、营销员合同，性质可能不同，但只要是建立劳动关系的员工，强制卖保险并惩罚就有问题。 遇到这种情况，保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录，先向公司工会或人事提出异议，谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受，法律是站在你这边的。贾凤强律师
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你好我从劳务派遣去厂里上班满七天，我不想干了，钱能拿到吗[律师回复] 结论：你干了七天就有权利拿到这七天的工资，单位无权以“没做满”为由拒付，哪怕你是劳务派遣工。具体说明。第一，劳动关系自用工之日起建立，只要实际提供了劳动，单位就必须按约定或法定标准支付报酬，七天工资同样要计算。第二，劳务派遣中，你与派遣公司存在劳动关系，用工单位（厂里）是用工方，工资一般由派遣公司发放，两家对工资支付都负有责任，你可同时向双方主张。第三，关于离职，试用期内通常提前三日通知即可，非试用期内提前三十日；你仅干七天多属试用阶段，按单位规章提前告知即可，不必硬撑到期限，但最好留痕通知。第四，若拒付，可向劳动监察投诉或申请仲裁，金额虽小但事实清楚，维权成本低。建议：保留考勤、工牌、聊天记录证明你上了七天班，离职时书面告知并索要工资结算。贾凤强律师
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劳务派遣合同收走了该采取什么办法[律师回复] 1、要是劳务派遣合同被收走了，咱可以这么维护自己的权益。先跟对方好好商量，跟他们说自己留着合同是合情合理的，让他们把合同还回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者都得各拿一份，劳务派遣合同也不例外，留合同可是劳动者该有的权利。 2、要是商量没用，就去跟劳动行政部门说这事儿。劳动行政部门能监督用人单位和劳动者签合同、解除合同的情况，他们会让对方改正，把合同还给咱。 3、另外，得留意收集其他能证明存在劳务派遣关系的证据。像工资支付记录，银行转账流水就有工资发放时间、金额和发放方的信息；还有工作证、服务证这些能证明身份的证件；考勤记录、工作群聊记录，同事的证言也能算。这些证据在以后万一出现劳动纠纷的时候可重要了。要是之后因为劳动权益的事儿起了纠纷，就能靠着这些证据，通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来解决。律图案源助手
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