劳动纠纷 法律问答
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溧水区-魏雅...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期被迫离职赔偿怎么算[律师回复] 合同到期被迫离职时，如果单位不续签合同，得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违规解除或终止合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，有劳动者在单位干了3年零4个月，月均工资5000元。要是单位不续签合同，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。要是单位违法解除合同，就得支付35000元赔偿金。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。徐州法务
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工作11个月未签合同赔偿怎么算[律师回复] 工作后没签劳动合同，权益怎么保障？《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 假如你工作了11个月都没签合同，单位就要给你10个月的双倍工资差额。计算方法是以你每月实际工资为基础，乘以10。这里的工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付这笔钱，你可以先和单位商量。要是协商不成功，就得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种情况别慌，按法律流程来，就能维护自己的合法权益。律图常州
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公司未签合同如何补偿员工[律师回复] 在工作中，员工与公司签订书面劳动合同很重要。要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。 要是公司用工满一年都没和员工签书面合同，除了要支付双倍工资，还会被视为从满一年的当天起，和员工订立了无固定期限劳动合同，并且要马上和员工补签书面合同。 员工要是想让公司支付双倍工资补偿，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 员工遇到这种情况，先和公司协商，要求支付双倍工资并补签合同。要是协商不成，员工要收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图无锡
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合同期满了公司未签合同怎么办[律师回复] 1.合同期满公司没签合同，得分清是劳动合同还是一般的民事合同。 对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，公司要在一个月内和员工续签书面合同。要是超过一个月但不满一年没续签，员工能让公司每月付双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，员工可以和公司沟通，要求签书面合同。要是沟通没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。 2.要是一般的民事合同，原来的合同到期，双方的权利和义务关系就结束了。要是双方还继续按原来合同履行各自的义务，这种情况可能会形成事实上的合同关系。不过，为了把双方的权利义务明确下来，避免产生纠纷，建议双方赶紧签新的书面合同。要是对合同条款商量不拢，就可以去法院起诉，让法院来认定和裁判双方的权利义务。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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