劳动纠纷 法律问答
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溧水区-魏雅...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣在哪些情形下不会被辞退[律师回复] 在劳务派遣里，遇到下面几种法定情况，用工单位不能随便把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不能随意解除和劳动者的劳动合同： 1、要是劳动者从事的工作接触职业病危害因素，还没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在接受诊断或医学观察。在这个阶段，劳动者健康情况还不确定，为了保障他们的权益，法律不允许单位辞退他们。 2、劳动者在本单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力。他们是因为工作才付出了健康代价，单位可不能因为这个就把他们辞退。 3、劳动者生病了或者不是因为工作受了伤，还在规定的医疗期内。这时候他们需要时间来治疗和休养，要是单位在这个时候辞退他们，会让他们的生活变得更困难。 4、女职工正处于孕期、产期或者哺乳期。在这几个时期，女职工身体上和生活上都需要特别照顾，所以法律会给予她们特殊保护。 5、劳动者在本单位连续工作了15年，而且距离法定退休年龄不到5年。这类劳动者工作时间很长了，又快到退休年龄，再找工作比较难，要是被辞退，基本生活就会受影响。 不过要提醒一下，就算有上面这些情形，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度等符合法定解除条件的情况，还是有可能被辞退的。律图案源助手
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辞退劳务派遣员工该给予怎样补偿[律师回复] 在处理辞退劳务派遣员工的补偿问题时，先得分清是用工单位还是劳务派遣单位辞退员工。两者情况不同，补偿规则也不一样。 如果是用工单位辞退员工，一般没有经济补偿。因为从法律关系上来说，用工单位和员工没有直接的劳动关系，员工的劳动关系是和劳务派遣单位建立的。不过，要是因为用工单位有过错，像没按照约定给员工提供劳动条件，导致员工被退回，还让派遣单位有了损失，那这时用工单位就得承担相应的赔偿责任。 再看劳务派遣单位辞退员工的情况。要是员工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，那派遣单位不用给员工支付经济补偿。但要是无过失性辞退，像员工没法胜任工作，培训或者调岗后还是不行，或者用人单位进行经济性裁员等法定情形，派遣单位就得给员工经济补偿了。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月的工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到辞退情况先判断是谁的责任；用工单位要严格按合同和法律规定使用派遣员工；劳务派遣单位辞退员工要依法依规，避免违法辞退带来高额赔偿。徐州法务
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车险公司强制员工售卖人险，犯法吗[律师回复] 先说结论：保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工，甚至不买就扣钱、辞退，这种做法不合法，员工有权拒绝并维权。 具体看几点。第一，劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政，公司无权单方面塞进销售指标，变更工作内容要双方协商一致，强制摊派缺乏依据。第二，薪酬扣减。工资是劳动者的报酬，公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款，这违反工资支付相关规定。第三，强迫辞职。以不卖保险为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 当然，如果你签的就是代理制、营销员合同，性质可能不同，但只要是建立劳动关系的员工，强制卖保险并惩罚就有问题。 遇到这种情况，保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录，先向公司工会或人事提出异议，谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受，法律是站在你这边的。贾凤强律师
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你好我从劳务派遣去厂里上班满七天，我不想干了，钱能拿到吗[律师回复] 结论：你干了七天就有权利拿到这七天的工资，单位无权以“没做满”为由拒付，哪怕你是劳务派遣工。具体说明。第一，劳动关系自用工之日起建立，只要实际提供了劳动，单位就必须按约定或法定标准支付报酬，七天工资同样要计算。第二，劳务派遣中，你与派遣公司存在劳动关系，用工单位（厂里）是用工方，工资一般由派遣公司发放，两家对工资支付都负有责任，你可同时向双方主张。第三，关于离职，试用期内通常提前三日通知即可，非试用期内提前三十日；你仅干七天多属试用阶段，按单位规章提前告知即可，不必硬撑到期限，但最好留痕通知。第四，若拒付，可向劳动监察投诉或申请仲裁，金额虽小但事实清楚，维权成本低。建议：保留考勤、工牌、聊天记录证明你上了七天班，离职时书面告知并索要工资结算。贾凤强律师
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劳务派遣合同收走了该采取什么办法[律师回复] 1、要是劳务派遣合同被收走了，咱可以这么维护自己的权益。先跟对方好好商量，跟他们说自己留着合同是合情合理的，让他们把合同还回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者都得各拿一份，劳务派遣合同也不例外，留合同可是劳动者该有的权利。 2、要是商量没用，就去跟劳动行政部门说这事儿。劳动行政部门能监督用人单位和劳动者签合同、解除合同的情况，他们会让对方改正，把合同还给咱。 3、另外，得留意收集其他能证明存在劳务派遣关系的证据。像工资支付记录，银行转账流水就有工资发放时间、金额和发放方的信息；还有工作证、服务证这些能证明身份的证件；考勤记录、工作群聊记录，同事的证言也能算。这些证据在以后万一出现劳动纠纷的时候可重要了。要是之后因为劳动权益的事儿起了纠纷，就能靠着这些证据，通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来解决。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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