劳动纠纷 法律问答
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溧水区-魏雅...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位能不能直接跟派遣公司续签[律师回复] 用人单位能和劳务派遣公司续签派遣协议，但得按法律规定和条件来。《中华人民共和国劳动合同法》等法规没禁止续签，续签其实就是原协议到期后，双方商量继续合作。 续签要在平等自愿、协商一致的基础上进行。双方得重新明确权利义务，像派遣员工数量、岗位、期限、费用标准和支付方式等核心条款，都要清楚地写进新协议。而且，续签得符合劳动法规，派遣岗位得是临时性、辅助性或替代性的，派遣员工的权益必须保障好，比如工资福利、社保等，都要依法落实。 要是原协议约定了续签的前置条件或程序，比如提前通知、重新评估资质等，双方就得按约定办。另外，涉及派遣员工重大利益调整时，得妥善处理，不然容易产生劳动纠纷。总之，用人单位和派遣公司续签协议时，要遵守法规，明确条款，处理好员工利益问题，避免不必要的麻烦。律图无锡
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员工在劳务派遣公司更换时会有赔偿吗[律师回复] 1、员工在劳务派遣公司更换时能不能拿到赔偿，得根据不同情况来定。 如果是员工自己想换劳务派遣公司，主动提出更换或者同意更换，并且劳动合同和派遣协议里也没专门提到赔偿的事儿，那一般就没有赔偿。毕竟这是员工自己对职业发展做的选择，不是被迫面对不好的变化。 2、要是劳务派遣公司更换不是员工的意愿，而是用工单位或者原来的派遣单位单方面做的决定，那就得看有没有损害员工的权益。要是新的派遣公司接手后，员工的工作岗位、工作地点还有工资待遇这些劳动条件没有变差，也没有其他损害员工利益的情况，可能就没有赔偿。但要是新派遣公司接手后，工作条件不如以前，工资也变少了，导致原来的劳动合同没办法继续履行，员工就可以拒绝，还能要求原来的派遣单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。律图扬州
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劳务派遣被辞退赔偿2n吗[律师回复] 劳务派遣被辞退能否获2n赔偿，得看具体情况。“2n”赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 若劳务派遣单位违法解除合同，像无正当理由随意辞退、辞退程序严重违法，劳动者能要求2n赔偿。 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，比如严重违反用人单位规章、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，用工单位把劳动者退回派遣单位，派遣单位据此解除合同，不用支付2n赔偿，甚至可能不用给经济补偿。 还有，因客观情况重大变化等法定情形，用工单位退回劳动者，派遣单位依法解除合同，一般支付经济补偿，而非2n赔偿。 劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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