综合 法律问答
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无锡-刘培...律师3分钟前解答了“综合类”问题
无锡-郭长...律师5分钟前解答了“综合类”问题
无锡-陈红...律师8分钟前解答了“综合类”问题
无锡-陈龙...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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离婚时爷爷赠与孙子房产怎么算[律师回复] 离婚时爷爷赠与孙子的房产归属，得看赠与行为是否完成和相关法律要件。 要是爷爷已经完成房产过户登记，把房产登记到孙子名下，按法律规定，赠与行为算完成，房产所有权归孙子。这时候，房产不属于夫妻共同财产，离婚时夫妻不能分割。因为不动产赠与以登记为生效要件，登记后物权转移，房产就是孙子个人财产。 要是爷爷只是口头说赠与，或者签了赠与合同但没办过户登记，法律上赠与行为没完成。要是爷爷没明确说不可撤销赠与，在房产过户前爷爷能撤销赠与。要是爷爷撤销了，这房产要是属于爷爷和奶奶的夫妻共同财产或者爷爷个人财产，离婚时夫妻也不能把它当共同财产分割。 要是赠与合同明确附了条件，条件没达成，爷爷也能按约定撤销赠与。离婚时要根据赠与具体情况和房产状态确定归属，这房产不能作为夫妻共同财产分割。平台专业咨询...
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一方患重病无法到场该怎么办理离婚[律师回复] 当夫妻中有一方患重病无法到场时，离婚问题有不同的解决途径和办法。 协议离婚，简单来说就是夫妻两人心平气和地商量好离婚的各项事宜，然后一起到婚姻登记机关办理离婚登记。但这个方式有个硬性要求，就是双方必须亲自到场，所以要是一方重病在身没办法到场，就办不了协议离婚。 诉讼离婚是另一条可行之路。如果原告也就是提出离婚的那一方患重病不能到庭，得给法院交一份书面意见，清楚说明自己对离婚的态度。要是确实因为病情这种特殊情况没法出庭，经过法院同意后，能找个诉讼代理人替自己参与诉讼。不过要是原告没有正当理由却不到庭，法院就当原告自己撤回离婚申请了。 要是被告也就是被起诉离婚的一方患重病不能到庭，同样要给法院交书面意见，也能委托诉讼代理人帮忙处理。要是被告能清楚表达自己的想法，法院可以到被告住的地方或者看病的地方开庭。要是被告有完全民事行为能力却不出庭，法院可以在被告不在场的情况下直接判决。要是被告因为重病失去了民事行为能力，得先确定法定代理人，由法定代理人代替被告参加诉讼。 法律建议：遇到这种情况，不管是原告还是被告，都要及时和法院沟通自己的特殊情况，需要委托代理人的要按照法律规定办好委托手续，书面意见要写得清晰明了，配合法院的审理工作。律图案源助手
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被拘留或逮捕后保释的规定是什么[律师回复] 在我国法律里，保释对应的是取保候审。当犯罪嫌疑人、被告人被拘留或者逮捕后，要是符合一定条件，就能申请取保候审。 哪些情况能取保候审呢？要是可能被判处管制、拘役，或者能独立适用附加刑；可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性；患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会有社会危险性；还有羁押期限到了，案件还没办完，需要取保候审的，这些情况都可以。 谁能申请取保候审呢？犯罪嫌疑人、被告人自己，他们的法定代理人、近亲属或者辩护人都能申请。申请的时候，要给办案机关交书面申请。 取保候审有两种保证方式。一种是找保证人，这个保证人得和案子没啥牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利而且人身自由没受限制，还得有固定的住处和收入。另一种是交保证金，保证金最少得一千元，具体交多少，办案机关会综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要、被取保候审人的社会危险性、案件性质和情节等因素来确定。 被取保候审的人得遵守规定，像没经过执行机关批准不能离开住的市、县，住址、工作单位和联系方式变了，得在二十四小时内报告执行机关。要是违反规定，交了保证金的，会没收部分或者全部保证金，还会根据情况，让犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者进行监视居住、逮捕。 法律建议：如果符合取保候审条件，相关人员要及时准备好书面申请，按规定提供保证人或者交纳保证金。被取保候审人一定要严格遵守规定，避免给自己带来不必要的麻烦。律图案源助手
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辞退员工补偿是一倍还是两倍[律师回复] 公司辞退员工给一倍补偿还是两倍补偿，得看辞退情况。 要是公司合法解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的情形，补偿就是一倍。比如员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不能胜任，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，就只需支付一倍经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 可要是公司违法解除劳动合同，比如在女职工怀孕、生产、哺乳期间无理由辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 总之，公司辞退员工给一倍还是两倍补偿，关键在于辞退行为合不合法。要是员工遇到辞退补偿问题拿不准，可以进一步咨询专业人士。律图淮安
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工作11个月未签合同赔偿怎么算[律师回复] 工作后没签劳动合同，权益怎么保障？《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 假如你工作了11个月都没签合同，单位就要给你10个月的双倍工资差额。计算方法是以你每月实际工资为基础，乘以10。这里的工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付这笔钱，你可以先和单位商量。要是协商不成功，就得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种情况别慌，按法律流程来，就能维护自己的合法权益。律图常州
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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