劳动纠纷 法律问答
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无锡-宜兴...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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50多岁按劳动法被辞退该怎么处理[律师回复] 50多岁的劳动者要是被辞退了，可以这么处理。 第一步是判断辞退是否合法。要是单位根据法律规定的情形来解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者没法胜任工作，经过培训、调岗后还是不能胜任，这种辞退就是合法的。如果满足支付经济补偿的情况，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 要是单位属于违法辞退，比如没有正当理由就辞退员工，或者辞退的程序不合法，劳动者有两种选择。一种是要求单位继续履行劳动合同，恢复自己的工作；另一种是，如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商没成功，有两种途径也可以试试。第一种是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；第二种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图常州
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六天班不发工资怎么办[律师回复] 结论：只上了六天班单位也应当依法发工资，不发属于拖欠劳动报酬，你有权追讨。第一，只要建立了劳动关系，哪怕只工作几天，单位都要按实际出勤支付工资，法律不因为时间短就免除此义务。第二，实务中六天工期常见于临时工、试工、短期兼职，如果没签合同，你要先证明劳动关系或事实用工——比如考勤记录、工作群沟通、工牌、同事证言、工资约定记录。第三，追讨路径：先和单位负责人协商并保留沟通记录；协商不成向劳动监察大队投诉，监察可责令支付；金额清楚也可申请劳动仲裁，时效一年。第四，六天工资金额通常不大，走监察投诉效率比仲裁高，很多地方对欠薪投诉有快速处理通道。实务建议：把上班打卡、排班、约定日薪的证据固定好，直接去用工所在地劳动监察窗口投诉，要求出具责令支付文书；别因为钱少就放弃，维权本身也是保护后续权益。贾凤强律师
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报销半年没发，是否可提被迫离职[律师回复] 员工因报销半年未发提出被迫离职，需视具体情况判断。依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。但报销款是否属于劳动报酬存在争议，通常劳动报酬是劳动者付出劳动应得的工资等收入，而报销款是员工因工作产生费用的补偿，二者不同。 如果出现以下情形，员工提出被迫离职可能获支持。其一，公司规章制度明确规定报销款性质等同于劳动报酬，或者规定了报销流程和时间，却未按规定执行，这可视为违约。其二，有证据表明未及时报销给员工造成严重生活困难，影响劳动合同正常履行，比如员工因垫付大量费用导致经济紧张，无法维持正常生活。 若员工要以报销半年未发提出被迫离职并主张补偿，需收集好费用支出凭证、报销申请记录等相关证据。建议先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。律图淮安
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签合同之后是否必须给员工[律师回复] 签了劳动合同，用人单位得给员工一份。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，该法规定劳动合同要用人单位和劳动者各执一份，这能有效保障劳动者权益。签完合同后，用人单位有义务主动把其中一份交给劳动者自己保管。 要是用人单位没把合同给劳动者，劳动者有权利要求单位提供。如果单位拒绝提供，那可是要担法律责任的。劳动行政部门会责令单位改正；要是因为没给合同给劳动者造成了损害，单位还得承担赔偿责任。 所以，用人单位一定要重视起来，严格按照法律规定，在签完合同后尽快把合同文本交到员工手里。劳动者也要多留意自己的权益，要是遇到单位不给合同的情况，要积极维护自身权益。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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