劳动纠纷 法律问答
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无锡-宜兴...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板欠员工工资店也关了怎么办[律师回复] （一）协商解决：主动联系老板要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。 （二）投诉：若协商没有效果，就向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和被欠薪的材料，劳动监察部门会进行调查处理。 （三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，让法院判决老板支付拖欠的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。律图江苏
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未签合同赔偿按实发工资计算吗[律师回复] （一）在遇到未签合同赔偿问题时，劳动者要明确应发工资包含基本工资、奖金、津贴等，是提供正常劳动应得的全部工资，而实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额，赔偿按应发工资计算。 （二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，且是以应发工资为标准来计算赔偿。 （三）劳动者可收集能证明应发工资数额的证据，如工资条、银行工资发放记录、奖金发放通知等，以便在维权时保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图扬州
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工作二十年被单位辞退应怎样给补偿[律师回复] 结论： 工作二十年被单位辞退，补偿分三种情况。合法辞退且员工严重违规，无补偿；合法解除需支付二十个月工资经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则单位支付四十个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退时无需补偿。若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法解除，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作二十年就是二十个月工资。而单位无正当理由辞退属于违法辞退，员工有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到类似的工作辞退补偿问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
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