劳动纠纷 法律问答
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无锡-宜兴...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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帮人做事后拿不到报酬该怎么办[律师回复] 帮人做事却拿不到报酬，别着急，可以按下面这些步骤来处理。 第一步是和对方沟通，清楚地告诉对方，你已经把工作做完了，对方应该支付报酬，同时了解下对方不支付的原因。要是对方是因为资金周转之类的合理原因，暂时没办法支付，你们可以协商一个支付时间，并且签订书面协议，这样能保障自己的权益。 要是沟通没起到作用，那就要收集证据了。像双方约定工作内容和报酬的聊天记录、邮件，能证明你完成工作情况的工作成果、交付记录，还有证人说的话等，都可以作为证据。 要是你有证据能证明你们之间存在劳务关系，而对方又没给你报酬，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，还能责令对方支付报酬。 你也能申请调解，可以向劳动争议调解委员会等调解机构提出申请，让他们在中间帮忙调解，促使双方达成支付报酬的协议。 如果前面这些方法都不管用，你可以申请仲裁或者提起诉讼。要是属于劳动关系，得先申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，再向法院起诉；要是属于劳务关系，就可以直接向法院起诉，要求对方支付报酬和逾期利息等损失。在打官司的过程中，要积极配合法院的审理工作，多提供证据来证明自己的说法。律图扬州
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劳动者单方解除劳动合同的法定条件是哪些[律师回复] 劳动者单方面解除劳动合同，分即时解除和预告解除这两种情况。 先说即时解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现这些情况，劳动者能马上解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额发劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；靠欺诈、胁迫或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更合同，导致合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情形。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全，劳动者能立即解约，不用事先告知单位。 再讲预告解除。劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。如果在试用期内，提前三天通知单位就行。这给了劳动者辞职的权利，但得按法定程序来。律图扬州
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扣绩效工资是不是违反了劳动法[律师回复] 扣绩效工资违不违反劳动法，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是单位随便扣绩效工资，这就属于没足额发工资，违反了法律。这时劳动者可以要求单位把工资发足，还能通过劳动仲裁等方式要经济补偿。 不过，如果单位扣绩效工资有合理依据，那就不违法。比如说，单位和劳动者在劳动合同里明确写了绩效工资怎么发、考核标准是啥，而且考核制度合理、透明、公开，是经过民主程序制定的，还向劳动者公示了。要是劳动者没达到考核标准，单位按制度扣绩效工资，这种做法一般是合法的。 所以，判断单位扣绩效工资是不是违法，重点看单位有没有合法有效的绩效工资制度，扣钱行为符不符合制度规定。要是劳动者觉得单位扣绩效工资违法了，可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图案源助手
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劳动仲裁接受调解是否会产生效力[律师回复] 1、劳动仲裁里接受调解是有法律效力的。仲裁庭在劳动仲裁流程中，会按照自愿、合法的原则先进行调解。要是双方都接受调解并且达成了协议，仲裁庭就会制作调解书。当双方签收了调解书，它就正式产生法律效力。 2、生效的调解书作用可不小。它能约束双方，大家都得按照里面的约定去履行自己该做的事。要是有一方不履行，另一方可以拿着生效的调解书去法院，申请法院强制执行。而且，调解书生效了，就表示双方的争议已经解决，以后不能就这同一件纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉。 3、但是有个情况得留意，在调解书还没送达的时候，任何一方要是反悔了，仲裁庭就得赶快做出裁决。这意味着在这个时候，当事人还有最后反悔的机会。一旦签收了，就得遵守调解书。从长远来看，劳动仲裁调解是高效解决劳动纠纷的好办法，生效的调解书既能保障当事人的合法权益，也有助于维护劳动市场的正常秩序。律图淮安
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12年劳动合同赔偿金额怎么计算[律师回复] 在劳动合同赔偿问题上，要分清是经济补偿还是赔偿金，因为二者计算方法不一样。 先说经济补偿。它是按劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。比如工作了12年，符合拿经济补偿的条件，通常能拿到12个月工资的补偿。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多不超过12年。 赔偿金是在单位违法解除或终止劳动合同时支付的，赔偿标准是经济补偿的两倍。比如工作12年，工资没超过当地职工月平均工资三倍，单位违法解约，就要给24个月工资的赔偿金。 要拿到经济补偿或赔偿金，得符合法定情形。像单位依法裁员时，要给经济补偿；违法辞退员工，就得支付赔偿金。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
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