工伤赔偿 法律问答
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工伤期间劳动合同到期可以辞退员工吗，想了解工伤认定标准是什么？[律师回复] 工伤期间劳动合同到期不能辞退员工。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而工伤属于该法规定的情形之一。工伤认定标准主要是看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。如果员工被认定为工伤，企业不能随意辞退。建议企业与员工协商，续签劳动合同至工伤治愈或者劳动能力鉴定结论作出后。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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眼部工伤[律师回复] 遇到眼部工伤的情况，首先要冷静，及时就医是关键，保留好医疗诊断证明等相关材料。其次，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果与用人单位在工伤认定或待遇方面产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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