工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书时间与事故时间超期怎样处理[律师回复] 在工伤认定中，工伤认定书时间和事故时间超期的情况得区别对待。 要是单位申请工伤认定超期了，从事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，在一年之内，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织，能直接去用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门申请工伤认定。要是符合工伤认定的标准，在这段时间里，依规该给的工伤待遇等费用，都得由用人单位来掏。也就是说，单位没及时申请，费用就得他们自己担着。 要是工伤职工、近亲属或者工会组织申请超期了，没有正当理由的话，社保部门有可能不受理申请。不过，如果是因为不可抗力、职工人身自由受限、是用人单位的过错、社保部门登记制度有毛病、当事人在就劳动关系进行仲裁或者打官司等情况，那么耽误的时间不算在申请期限里面。 如果超期了又没法认定成工伤，职工也别慌。可以试着和用人单位商量赔偿的事儿，争取达成一致。要是协商不成，就赶紧收集和受伤有关的各种证据，以人身损害赔偿的理由去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益，让自己的损失能得到补偿。律图案源助手
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个人申请工伤认定，单位怎样给予赔偿[律师回复] 个人申请工伤认定成功后，单位的赔偿情况分三种。 如果单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金会支付部分赔偿。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、到外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而单位要承担停工留薪期的工资福利、这段时间的护理费、五级至六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 要是单位没依法缴纳工伤保险，那按照《工伤保险条例》，所有符合规定的费用，从医疗救治到伤残补助，都得单位自己掏。 若单位不肯支付赔偿，工伤职工先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。职工得及时收集好劳动合同、医疗诊断证明等和工伤有关的证据，这样才能更好地维护自己的权益。平台专业咨询...
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对方全责时员工上下班车祸算工伤不[律师回复] 员工上下班途中出车祸，对方负全责，一般算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。 “上下班途中”范围较广。它包括合理时间内，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍间的合理路线；也涵盖工作地和配偶、父母、子女子女居住地间的合理路线；还包含从事日常工作生活所需活动，在合理时间与路线的上下班情况。 “非本人主要责任”需经交通事故责任认定，对方全责恰好符合这一条件。 工伤认定有相应程序。通常用人单位要在事故伤害发生之日起，一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内自己申请。申请时，需备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。平台优选咨询...
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工作时突然生病是否能算工伤[律师回复] 工作时突然生病，到底算不算工伤呢？这得分情况来看。 通常，普通疾病突发不能算工伤。按照《工伤保险条例》，工伤一般是在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害。普通疾病突发和工作伤害没啥直接关系，不符合工伤认定条件。 不过，有两种情况例外。一是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可视作工伤。这得同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这三个条件。二是如果职工患的是职业病，也属于工伤。职业病是劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。要认定职业病，得由专门的职业病诊断机构来诊断。 总的来说，工作时突然生病，普通疾病不算工伤，但满足上述两种特殊情况，就能认定为工伤。要是遇到不确定的情况，建议咨询专业人士，以免自身权益受损。律图案源助手
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单位30天内未申报工伤是否有责任[律师回复] 单位要是在30天内没申报工伤，是要担责的。按照《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得从事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过同意，申请时间能适当延长。 要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合条例规定的工伤待遇等费用，就得单位来掏。简单说，从事故发生到单位申请工伤认定这段时间，职工的工伤待遇费用，像医疗费、停工留薪期工资这些，都由单位承担。 不过呢，就算单位没在30天内申报，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，后续符合规定的工伤待遇等费用，就可以由工伤保险基金支付了。所以，职工也别太担心，就算单位没及时申报，自己也有办法维护权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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