劳动纠纷 法律问答
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上班坐厂车这段时间算工作时间么[律师回复] 上班坐厂车时间一般不算工作时间。工作时间是劳动者为履行工作义务，在用人单位从事工作或生产的时间。判别是否为工作时间，重点是看是否从事了用人单位安排的工作。 通常，坐厂车是员工从居住地前往工作场所的交通方式，属于上下班途中。在这段时间里，员工没有实际开展用人单位安排的工作，也未创造劳动价值，因而不被算入工作时间。 但存在特殊情况，坐厂车时间也可能被认定为工作时间。要是员工在厂车上承担了工作任务，如开展工作沟通、处理紧急事务等，由于这是在完成用人单位布置的工作内容，这段坐厂车时间就可以算作工作时间。另外，若用人单位专门规定坐厂车时间视为工作时间，按照规定，坐厂车时间就是工作时间。 如果员工遇到坐厂车时间是否算工作时间的争议，建议先和用人单位沟通协商，查看单位的规章制度。若协商不成，可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来解决问题。律图扬州
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年假从入职满一年当天开始算吗[律师回复] 在工作中，很多人以为入职满一年当天就可以开始休年假，其实不是这样的。按照《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工得连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。 不同的工作年限，对应的年休假天数也不一样。要是职工累计工作时间在1年到10年之间，每年能有5天的年休假；工作时间满10年但不满20年，年休假就有10天；要是工作时间超过20年，年休假能达到15天。 对于新到用人单位工作，并且满足连续工作12个月条件的职工，当年能休多少天年假，要按照在本单位剩下的日历天数来折算。具体的折算方法是，用在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数。不过，折算后如果不足一整天，这部分就不能享受年休假了。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位不按照规定让你休年假，或者少给你算年假天数的情况，你可以先和单位沟通，说明法律规定。要是沟通没效果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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