劳动纠纷 法律问答
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试用期工资能不能被单位拖欠[律师回复] 单位不能拖欠试用期工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或无故拖欠工资，拖欠试用期工资属于违法行为。 要是遇到单位拖欠试用期工资，劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 在此过程中，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，有助于维护自身合法权益。律图无锡
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员工试用期辞工公司不给工资怎么解决[律师回复] 1、 员工在试用期辞工却拿不到工资，有不少办法能解决问题。可以先跟公司好好商量，员工得跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工在试用期干活了，公司就得给工资。这种方式比较温和，不会让双方闹得太僵。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司发工资的情况进行监督检查，要是发现公司真的拖欠工资，会要求公司在规定时间内支付。员工去投诉时，要准备好能证明自己在公司工作过的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证这些都可以。 3、员工也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法进行审理，如果员工证据充足，仲裁委会判公司支付工资。申请仲裁一般要提交仲裁申请书和相关证据材料，整个流程都有规定的程序和时间限制。 4、如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识的提高，这类维权途径会更加便捷高效，劳动者的权益也会得到更好的保障。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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