劳动纠纷 法律问答
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进厂1个月后辞职是否能拿到钱[律师回复] 1、劳动者进厂工作1个月后提出辞职，一般是能拿到对应工资的。按照咱们国家《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只要劳动者干了活，用人单位就得按照签好的劳动合同，还有国家的相关规定，按时把工资一分不少地给劳动者。工资得用现金形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖着工资不给。 2、就算劳动者只干了1个月就想走，只要是按正常工作流程付出了劳动，单位就必须支付这1个月的工资。要是在试用期想辞职，得提前3天跟单位说；要是转正了想辞职，就得提前30天写书面报告给单位。要是劳动者没按规定流程辞职，给单位造成了损失，就得赔偿单位。但单位不能因为这个就扣劳动者该得的工资。 3、万一单位死活不给工资，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。律图泰州
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50岁被辞退是否能获得赔偿[律师回复] 50岁的人遇到被辞退的情况，能不能拿到赔偿要依据不同情况来定。 要是单位辞退有合理原因，符合《劳动合同法》里过失性辞退的情况，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失。这种时候，单位开除员工是不用给赔偿或补偿的。比如员工老是违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司把他辞退就不用给予赔偿。 如果不是员工的过错导致被辞退的，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时候单位要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。 如果单位违法辞退员工，也就是没有正当理由，或者没按照法定程序来辞退，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 还有一种情况，当员工达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止，单位也不用给经济补偿或赔偿。一般来说，女性50岁可能已经到了退休年龄，男性则还没到。 法律建议：员工遇到被辞退情况，要先搞清楚单位辞退的原因和是否符合法律规定。要是觉得单位辞退不合法，及时收集证据，和单位协商赔偿，协商不成可以找劳动监察部门或去申请劳动仲裁。律图泰州
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签无固定合同被裁员，该如何赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同后被裁员，赔偿情况分两种。 如果单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，像没按法定程序或者不具备裁员条件就裁人，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有两个维权办法，一是要求单位继续履行合同；二是不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 劳动者遇到裁员，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知这些。要是和单位就赔偿谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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