劳动纠纷 法律问答
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员工因欠债被公司辞退能获赔偿不[律师回复] 员工因欠债被公司辞退，通常能获赔偿。员工欠债属于个人民事债务，和劳动合同履行无直接关系，公司仅以此为由辞退员工属违法解除。 依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 但是，若员工欠债行为严重影响工作，或违反公司依法制定的规章制度，公司辞退可能合法，无需赔偿。 建议员工遇到被以欠债为由辞退时，先与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司应完善规章制度，明确影响工作和违反规定的具体情形，以合法管理员工。律图常州
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员工生病被单位开除了有补偿吗[律师回复] （一）若员工在规定医疗期内被单位开除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、医院诊断证明、单位开除通知等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工可要求单位支付经济补偿。员工应关注单位解除程序是否合规，如未提前三十日书面通知，可要求额外支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图无锡
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