劳动纠纷 法律问答
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外包项目结束公司让我待岗要怎么办[律师回复] 公司外包项目结束安排员工待岗，员工可这样应对： 先查看劳动合同。合同一般会约定岗位、工作内容和劳动报酬等。要是公司安排待岗和合同约定不符，就可能违约。员工能依据合同跟公司协商，要求按原合同履行，恢复正常工作和薪资。 接着了解公司待岗安排是否合法。法律规定，公司安排待岗要有合理理由和依据。要是因经营困难等客观情况安排待岗，需和员工协商一致，且按规定支付待岗工资。若公司无正当理由擅自让员工待岗，员工能拒绝。 若和公司协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权查处公司违法行为，责令改正。员工还得收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、待岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资及赔偿。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 面对公司不合理的待岗安排，员工要积极维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决问题。律图案源助手
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遭遇劳动纠纷不上班应怎样处理[律师回复] 1、碰到劳动纠纷就不上班，得根据不同情况来处理。要是劳动者有合理合法的理由，像单位没按照合同规定提供劳动条件，或者没及时把工资给足等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以合法地解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。这时候，劳动者可以把工资条、劳动合同、工作证这些相关证据收集起来。先试着跟单位商量解决纠纷，如果商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2、要是劳动者没有正当理由就不上班，有可能会被当成旷工。单位有权力按照规章制度来处理旷工行为。要是情节严重的，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 所以说，劳动者遇到劳动纠纷时，别一下子就不上班了。要先搞清楚纠纷是怎么回事，自己有哪些权益，通过合法的办法去解决。要是自己不太清楚权益和解决办法，就去问问劳动法律方面的专业人士。另外，单位也得按照法律来处理劳动纠纷，保障好劳动者的合法权益，别让劳动争议变得更严重。律图案源助手
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辞退赔偿费怎么计算[律师回复] 辞退赔偿费的计算得看不同情况。如果用人单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的情形，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如说，有个劳动者在单位工作了3年2个月，月平均工资是5000元。如果是合法辞退，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元；要是违法辞退，赔偿金就是35000元。 另外要注意，工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者离职前工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。律图无锡
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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