劳动纠纷 法律问答
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特殊约定期限的劳动合同该怎么提前解决[律师回复] 特殊约定期限的劳动合同要提前解决，处理方式分员工和用人单位两种情况。 员工想提前解除，要遵循法定程序。一般提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知就行。但要是用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，不用事先告知。 用人单位要提前解除，要分合法与违法情形。合法解除时，员工有严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可解除合同。还有劳动合同依据的客观情况大变，合同无法履行，单位和员工协商变更合同不成，单位提前三十日书面通知员工或多付一个月工资也能解除。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。律图江苏
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连续两次签合同，第三次单位不签怎么解决[律师回复] 在工作中，当连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次用人单位不续签，劳动者有多种法律途径可以解决。按照《劳动合同法》的规定，要是连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有法定的过错，也不存在不能胜任工作等情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这其实就是违法终止劳动合同。劳动者可以先和用人单位好好谈一谈，跟他们讲清楚根据法律自己是有权利签无固定期限合同的，让他们按规定来签。 要是协商没有结果，劳动者不用着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位依法签订合同。 另外，劳动仲裁也是一个很好的维权方式。劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系以及工作年限的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，既可以请求裁决用人单位和自己签订无固定期限劳动合同，也可以要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的各种材料，以便在需要维权时能有足够的证据。在和用人单位沟通协商时，要注意保留好相关的记录，这样在后续的维权过程中会更有利。律图案源助手
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员工在试用期能否进行岗位调动[律师回复] 1、试用期员工是能够进行岗位调动的，但这得符合一定法律规定才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要和劳动者变更劳动合同里约定的内容，像工作岗位这种，得双方商量一致才行。要是用人单位想在试用期给员工调动岗位，那就得跟员工协商，取得员工同意，还得用书面形式把劳动合同变更一下。 2、有些特定情况下，就算没和员工商量好，用人单位也能合理地调动岗位。打个比方，要是员工没法胜任工作，用人单位可以对其培训或者调整岗位。但用人单位得拿出证据，证明员工确实不能胜任。比如说明确的岗位职责要求、考核标准，还有员工没达标的相关证据。 3、要是用人单位没和员工协商一致，也没有合理理由，就擅自给员工调动岗位，员工是有权拒绝的。要是用人单位因为员工不服从安排就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了。这时候员工能要求用人单位继续履行劳动合同，或者让其支付赔偿金。 试用期岗位调动得依法依规来，这样才能保障双方的合法权益。律图淮安
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试用期无理由遭辞退该怎么处理[律师回复] 劳动者试用期被无理由辞退，有不少处理办法。 先和用人单位协商。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位试用期解除劳动合同，要给劳动者说清理由。劳动者碰到无理由辞退，能让单位说明白并拿出合法解除依据。要是单位给不出合理说法，劳动者能要求继续履行合同，或者让单位给赔偿金。 协商不成就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资发放记录、工作证这些证明劳动关系的证据，向劳动监察部门反映，由他们调查，监督单位依法处理。 也可以申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，单位要证明辞退合法。若证明不了，就会被认定违法解除。这时劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，不满六个月，给半个月工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器维护自身权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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