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我想依法维权我退休时前面有11多工龄他不给我合并什算,他说你垮系统了,我是73年招工计划内合同工,后85又到新的单位至14年10月退休,只给我认定了,29.年7月,前面工龄他不承认,挡案里手续齐全,合同批复工资表,证明介绍书多有。
[律师回复] 首先,根据你描述的情况,你73年招工计划内合同工,85年到新单位直至退休,档案里手续齐全,但前面工龄未被合并计算,这种情况可以依法维权。你可以先向原单位或现单位的人事部门了解情况,看是否是工作疏忽导致。如果沟通无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求重新认定工龄。在申请仲裁时,准备好相关证据材料,如合同、批复工资表、证明介绍书等,这些都能有力支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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员工入职一年以上,未签订劳动合同,员工要公司理赔11月工资
[律师回复] 你好,这个情况可能要赔偿的
嵇成吉律师
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你好我12年前辞职了,今年想自己入一查他们还没解聘
[律师回复] 你现在哪个单位参保的呢?不就可以查出有没有解聘了么。
石志忠律师
3解答
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哦爸爸现在超过退休年龄到跟公司上了二十年班现在公司说签的是劳务合同并口头说岁数大了工时不要了
[律师回复] 你好,可以详细描述问题
钱平律师
5解答
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签订劳务合同被辞退是否需要签离职手续?
[律师回复] 如果确实是劳务,把费用结清就可以,不需要手续。如果以“劳务”之名,行“劳动”之实,你可以主张相应权利。
石志忠律师
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