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[律师回复] 被迫解除劳动合同+人社局投诉+劳动仲裁
丁磊律师
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月薪9300,公司放假才上22天实发7596
[律师回复] 光看9300和7596算不出是否合法,关键看9300是应发还是固定月薪,以及工资条里的社保、公积金、个税、考勤扣款。若9300是固定月薪且22天属正常出勤,公司因放假扣工资通常不合法,应补差额。先保存工资条、考勤记录,要求单位书面说明扣款;无故少发可向劳动保障监察机构反映或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
2解答
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你好,我是需要公司补缴11年7月至15年7月4年的社保,劳动关系劳动仲裁已超期不受理,无法确认劳动关系需要到法院起诉确认劳动关系,好像我这样的法院能确认到劳动关系吗?然后找你代理诉讼需要多少律师费用?
[律师回复] 你好,我们可以帮助你聊聊
江苏显允律师...
5解答
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员工离职手续未办公司仍缴纳社保该如何处理
[律师回复] 公司应当尽快向社保经办机构办理社保减员,并且准备劳动关系终止的材料申请误缴社保退费。公司不能直接要求员工返还社保费用,相关退费事宜需要向社保征收部门申请处理。
时龙律师
3解答
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你好陈律师,我在江苏泰州一家工厂打工,现在因为身体查出有畏炎,不能胜任现在一天开四十台的机器岗位,带着病假报告找人事部调个适合的岗位,他们不给调,我现在该怎么维权,不想干了,想拿回我该有的补偿,我干了5年了,是正式员工
[律师回复] 需要根据具体案情及相关证据确定,我是江苏专业律师,处理过你咨询的问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
7解答
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