劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁撤诉后还可不可重新申请[律师回复] 在劳动纠纷里，不少人会选择劳动争议仲裁来维权。要是在仲裁过程中撤诉了，一般还可以重新申请。 按照法律规定，申请劳动争议仲裁后，当事人能自行和解。要是双方谈妥达成和解协议，就可以撤回仲裁申请。要是之后又有仲裁的需要，只要还在仲裁时效期间内，就能够再次向劳动争议仲裁委员会提出申请。这就好比一场比赛暂停了，在规定时间内还能重新开始。 但有一种特殊情况要留意。要是申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不出席仲裁，或者没得到仲裁庭同意就中途退庭，这种情况会被当作撤回仲裁申请。要是之后又以同样的理由和请求再次申请仲裁，仲裁委员会会具体情况具体分析，有可能受理，也有可能不受理。这就好像原本答应参加活动，却无故缺席，之后再想参加，主办方就得仔细考虑了。 给大家提些实用法律建议。如果打算重新申请仲裁，一定要注意在仲裁时效内进行。要是之前被视为撤诉，重新申请时，最好提前准备好充分的理由和证据，以提高仲裁委受理的可能性。同时，要做好仲裁委不予受理的心理准备，提前规划好其他的维权途径。律图常州
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三年合同到期降薪后换公司续签怎么办[律师回复] 1、要是和公司签的三年合同到期了，公司不但降薪，还要求换到另一家公司续签，咱可以按下面这些法律方面的办法来解决。 原合同到期之后，如果公司提出降薪续签，这实际上就是对劳动合同里重要内容进行更改。按照《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种更改得经过双方商量，都同意了才行。要是咱们作为劳动者不同意降薪，原来的公司不能强迫。要是公司因为咱们不同意降薪就不续签原来的合同，那咱们可以要求公司给经济补偿。补偿是按照咱们在公司工作的时间长短来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。 2、让换公司续签合同，就等于和原来的公司结束劳动关系，要和新公司重新建立劳动关系。这么做可能会对咱劳动者的权益产生影响，像工作年限的计算、社保的缴纳这些方面。要是原来的公司还没给咱经济补偿，就让咱和新公司签合同，咱得让原公司先把补偿给了，或者在和新公司签的合同里写明，把在原公司工作的年限也算进去。 如果和公司商量没个结果，咱可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给经济补偿、恢复原来的工资待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉公司。律图常州
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立刻辞职走人，单位会不会扣工资[律师回复] 1、通常劳动者要是马上辞职走人，单位有扣工资的可能。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行了。这么规定是为了让用人单位有时间安排工作交接，防止人员突然变动给单位带来损失。 2、要是劳动者没按规定提前通知就直接辞职，这属于违法解除劳动合同。要是这种行为让用人单位遭受了损失，单位有权让劳动者赔偿，赔偿的钱可以从工资里扣。不过每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的两成。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准支付。 3、但是呢，如果用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者可以马上解除劳动合同，这时候单位就不能以劳动者没提前通知为理由扣工资。律图淮安
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