劳动纠纷 法律问答
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年满60岁被公司辞退有无补偿金[律师回复] 在生活中，年满60岁被公司辞退，补偿金的情况得具体分析。 要是劳动者到了法定退休年龄，并且开始正常享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就自动终止了。这就好比到了一个时间节点，劳动者该从工作的舞台退下来，去享受养老生活，公司也就不用给经济补偿。这是法律规定的正常情况，就像一场演出到了结束的时间，大家各自散场。 但要是劳动者虽然年满60岁，却还没开始享受基本养老保险待遇，那公司辞退时给不给补偿金，就得看辞退原因。如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退，像劳动者严重违反公司的规章制度，那公司不给补偿金是合理的。毕竟劳动者有错在先，违反了公司的规矩。 可要是公司没有正当理由就把劳动者辞退，这就属于违法解除劳动合同。这时候劳动者可不能吃哑巴亏，可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就要给一个月工资。 给大家提个实用建议，遇到这种事儿，劳动者要保留好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条等。要是和公司协商不成，还可以找劳动仲裁部门帮忙解决。律图案源助手
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临时工被强制要求加班该怎么解决[律师回复] 在法律的框架下，临时工和正式工一样，都拥有平等的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，企业是不能强迫劳动者加班的。可要是临时工碰到了强制加班的情况，有一些办法能把问题解决。 可以先尝试好好和用人单位谈一谈。要知道，强制加班是违法的事儿，咱们得有底气地把这一点指出来，同时表达自己的合理诉求。比如说，直接拒绝不必要的加班，或者一起商量一下合理的加班时间和该给的报酬。法律写得明明白白，平时让员工加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班呢，要是不能安排补休，就得给不低于200%的报酬；法定节假日加班，那报酬不能低于300%。 要是协商没啥效果，就去劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查用人单位，能责令他们改正违法的行为。去投诉的时候，得把证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些就能证明你和单位的劳动关系，还有加班的事实。 也能申请劳动仲裁，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，让用人单位停止强制加班，还得把该给的加班费都付清。仲裁的结果是有法律效力的，如果单位不按规定执行，就可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果觉得不满意，临时工还能在规定的时间内到人民法院去起诉，用司法手段维护自己的合法权益。律图淮安
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员工不肯签合同，公司可不可以辞退[律师回复] 员工不肯签合同，公司能辞退，但得注意时间节点和流程，不然可能有法律风险。 按照法律规定，建立劳动关系得签书面劳动合同。要是员工拒绝签，公司得分情况处理。 如果自用工之日起一个月内，公司书面通知员工签合同，员工还是不签，公司就书面通知员工终止劳动关系。这种情况下，不用给员工经济补偿，但要付员工实际工作时间的劳动报酬。 要是用工超过一个月不满一年，员工不签书面合同，公司就得终止劳动关系，还得按规定给员工经济补偿。劳动合同到期后，员工还在公司工作，公司超过一个月不满一年没和员工签书面合同，这时候员工还是不签，公司同样要书面通知员工终止劳动关系，并且支付经济补偿。 总之，员工不签合同，公司有辞退的权利，但操作时一定要留意时间和流程，避免惹上不必要的法律麻烦。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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