劳动纠纷 法律问答
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滨湖区-马鑫律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨湖区-陈红...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨湖区-赵文...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职不足半年被辞退能赔多少钱[律师回复] 入职不足半年就被辞退，赔偿金额得看具体情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间算，工作不满半年的，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。也就是说，违法辞退时，劳动者能拿到一个月工资的赔偿。这里的月工资指的是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是出现《劳动合同法》里规定的非过失性辞退情况，比如劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资后解除合同，只需支付给劳动者半个月工资的经济补偿就行。 还有一种情况，如果劳动者有严重违反单位规章制度这类过失，属于过失性辞退，那用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金了。所以大家遇到被辞退的情况，得先弄清楚是属于哪种类型，才能明确自己能拿到多少赔偿。律图盐城
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孕期被裁，赔偿按照什么标准来算[律师回复] 1、要是用人单位把处于孕期的女职工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满了一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年，按照一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、打个比方，有个孕期女职工在单位干了3年2个月，每个月平均工资是5000元。因为单位违法解除劳动合同，她能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2 ，也就是35000元。 4、要是女职工在孕期被辞退，先可以和单位商量解决。要是商量不成，能找调解组织帮忙调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能到法院去起诉。律图案源助手
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支付双倍经济补偿金的情形是什么[律师回复] 1. 在劳动用工领域，用人单位支付双倍经济补偿金的常见情况是违法解除或终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同实际上已经没办法继续履行了，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 2. 存在不少情形会被认定为违法解除或终止劳动合同。一是用人单位解除合同的情形不符合《劳动合同法》规定。比如，劳动者生病了或者不是因为工作原因受伤，还在规定的医疗期内，用人单位就解除合同；再如女职工在怀孕、生产、哺乳期间，用人单位解除合同。二是用人单位解除劳动合同时没按法定程序来。像解除无过失性辞退情形的劳动合同，没有提前三十天书面通知劳动者，也没有额外给劳动者一个月工资。还有就是用人单位进行经济性裁员时，不满足法定条件，也没遵循法定程序。 3. 双倍经济补偿金这个规定，主要是为了保护劳动者的合法权益，让用人单位的用工行为更规范。要是劳动者碰到用人单位违法解除或终止合同的情况，可以和单位协商，也可以找相关部门调解，还能走仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。 如今，随着社会和法律体系的持续发展，劳动者的维权意识逐步提高，相关劳动法律法规也在不断完善。未来，对于双倍经济补偿金这类保护劳动者的制度，可能会更加细化和严格，以更好地平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。律图案源助手
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未提前30天通知就开除，赔偿方式是怎样[律师回复] 用人单位没提前30天通知就开除劳动者，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。单位没提前30天书面通知劳动者，除了支付经济补偿，还得额外给一个月工资，也就是“代通知金”，按照劳动者上一个月的工资标准给。 如果是劳动者有严重违反单位规章制度这类过错，单位解除劳动合同不用提前30天通知，也不用给经济补偿和赔偿金。 劳动者遇到这类情况，要先确定单位解除合同的性质，收集好相关证据，要是权益受损可以申请劳动仲裁来维权。律图苏州
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签了永久合同后辞退会有补偿吗[律师回复] 签了无固定期限劳动合同后被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是用人单位依法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这些都符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，这种情况下单位不用支付补偿。 如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，就需要给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同。这时候如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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