劳动纠纷 法律问答
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当月离职不满勤，经济补偿算当月吗[律师回复] 经济补偿是否算当月工资，得根据不同情况来判断。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是离职当月没上满勤，但这个月在计算经济补偿的“劳动合同解除或终止前十二个月”里，那这个月工资要算进平均工资里。计算的时候，把这个月实际工资加到十二个月工资总数里，再除以十二，就是平均月工资。 如果是因为单位有错，像没提供劳动保护、没按时发工资这些，劳动者解除合同能拿到经济补偿，没上满勤的当月也按上面的方法算平均工资。 但要是劳动者主动辞职，单位没过错，一般就没有经济补偿，也就不用考虑当月工资算不算的问题了。律图盐城
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临聘人员经济补偿的标准是什么[律师回复] 在现实生活中，很多临聘人员不清楚自己的权益。当临聘人员和用人单位建立了劳动关系，那么在经济补偿方面就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。 经济补偿的计算和工作年限紧密相关。要是在单位工作满一年，就会按照一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 用人单位需要给劳动者支付经济补偿的情况有不少。像是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退员工、经济性裁员等情况。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给临聘人员的法律建议：要保留好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。当遇到用人单位该给经济补偿却不给，或者违法解除合同的情况，要及时和单位沟通。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图无锡
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第三次合同不续签辞退员工该怎样赔偿[律师回复] 1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。 2. 要是单位在第三次续签时不跟员工签合同，还把员工辞退，这种做法很可能属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工有资格要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但是不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，单位给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 如果员工同意不续签劳动合同，那单位就按正常的经济补偿标准给员工支付经济补偿金。 4. 员工要是碰到这种事，可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不出结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图案源助手
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辞职时不做交接是否要给予赔偿[律师回复] 在辞职这件事上，工作交接是否需要赔偿得看具体情形。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定了劳动者有按照双方约定办理工作交接的责任。这就好比你借了别人东西，用完了就得完好归还一样。 要是劳动者辞职时不做工作交接，还因此让用人单位遭受了经济损失，那用人单位是有权让劳动者赔偿的。举些例子，没交接客户资料，使得业务没办法顺利开展，客户也跑了；或者没交接关键技术资料，项目只能停在那儿干着急。这些情况下，劳动者就得为自己的行为负责，赔偿的数额一般按照实际的损失来算。 但要是没做交接，可也没给用人单位造成实际的经济损失，通常用人单位就不能要求赔偿。不过，即便不用赔偿，不做交接也是违反职业道德和劳动法规的。用人单位可以对劳动者进行批评教育，让他们把工作交接完成。要是劳动者就是不配合，用人单位也有办法，比如先不给办理离职手续。 所以说，劳动者辞职的时候，一定要按照规定和约定把工作交接做好，这样才能避免给自己招来不必要的法律麻烦，也能给职场生涯画上一个圆满的句号。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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