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公司辞退老头怎么赔偿
[律师回复] 结论: 公司辞退老头的赔偿要根据老头是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退情形来确定。 法律解析: 若老头达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇,双方为劳务关系,辞退赔偿按劳务合同约定执行,无约定通常无需额外赔偿。若未达退休年龄,属劳动关系。合法辞退,如因老头严重违反公司规章制度,无需赔偿;无过失性辞退,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资;违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若你在公司辞退赔偿方面有任何疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
律图盐城
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单位改制留守人员工应多少 会计
[律师回复] 具体问题是什么 ,多少什么?多少工资?至少不能低于本地最低工资。
石志忠律师
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签完合同辞职是否要赔违约金
[律师回复] 1.签合同后辞职是否赔违约金分情况。若单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期辞职,要按约定付违约金,金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。 2.单位与劳动者有竞业限制约定,劳动者违约需付违约金。 3.除以上两种情况,单位不能让劳动者承担违约金,普通辞职通常无需赔。
律图扬州
5解答
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你好 公司没有对我进行 安全技能培训 却让我签安全技能培训记录表 可以提被迫离职吗
[律师回复] 这种情况可能不能提出被迫离职
嵇成吉律师
4解答
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上班被辞退赔偿多少
[律师回复] 法律分析: (1)违法辞退时,用人单位的赔偿责任明确,以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限挂钩,工作满一年对应一个月工资,工作时长在六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 (2)非过失性辞退,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,再依据工作年限支付经济补偿。 (3)过失性辞退,因劳动者自身过错导致,用人单位无需支付赔偿。 提醒: 劳动者要留意辞退性质,收集相关证据。不同情形赔偿不同,建议咨询以获取准确分析。
律图盐城
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