劳动纠纷 法律问答
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离职了，原公司忘记给我退医保了，但目前已经缴费了，想让我自费缴纳医保，公司和个人全部由我承担[律师回复] 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您离职后原公司未及时办理减员手续导致医保继续缴费，由此产生的费用不应由您全部承担。建议采取以下措施：第一，与公司协商要求其承担单位应缴部分及因延迟减员造成的损失；第二，向当地社保行政部门投诉举报，要求责令公司补办减员手续并退还多收费用；第三，保留好离职证明、工资条、缴费记录等证据材料。如协商不成可申请劳动仲裁维权。我是无锡律师张潮，如有疑问，欢迎进一步咨询。张潮律师
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公司把财务岗位调岗为销售岗位，当时签了同意书，但在新的销售岗位工作了十天后发现不适应，这还能返回原岗位或提出赔偿吗[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。\n\n就本案而言：其一，阁下虽曾签署调岗同意书并实际到新岗位工作十余日，但该同意行为并不当然排除阁下因客观不适应而主张合理调整的权利；其二，若调岗后阁下的工作内容、薪资待遇等发生实质性不利变更，且公司未能证明调岗的合理性与必要性，阁下有权拒绝继续履行；其三，若公司因此解除劳动关系或拒绝恢复原岗位，阁下可依《劳动合同法》第四十八条之规定主张违法解除赔偿金，或要求恢复原劳动关系。\n\n建议阁下先与公司书面沟通表达不适应当前岗位之意愿及恢复原岗位之请求，保留相关沟通记录；若协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。张潮律师
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刚开始我在我们公司实习，公司告诉我们3个月后转正，但是3个月后又告诉我们没有毕业证没办法转正，要6个月后才可以，结果6个月后又告诉我们必须要进入试用期才可以转正，试用期6个月，我想问一下这是合法的吗[律师回复] 这种情况可能不太合理。根据法律规定，试用期的设置有明确的规定，一般试用期最长不超过六个月，而且试用期只能约定一次。如果公司之前已经让你实习了三个月，又说没有毕业证不能转正，然后又让你再等六个月，最后又说要进入试用期六个月，这可能违反了试用期的相关规定。你可以先和公司沟通，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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