工伤赔偿 法律问答
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单位辞退工伤员工怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退工伤员工的赔偿标准明确，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这是对单位违法辞退行为的经济惩罚，保障工伤员工权益。 （2）工伤员工有相应工伤待遇，若鉴定为伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定，确保员工因工伤残后生活等方面有一定经济保障。 （3）停工留薪期未满辞退属违法，单位要担责，这是为了让工伤员工有足够时间恢复和治疗。 提醒： 单位辞退工伤员工务必谨慎，严格遵循法律法规，否则将承担高额赔偿风险。若涉及具体案情，建议咨询进一步分析。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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