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工伤劳动能力鉴定后就能被解雇么
[律师回复] 通常情况下,工伤认定之后,用人单位不能随意辞退员工。根据我国法律,员工因工受伤且失去或部分失去工作能力时,用人单位不能依据《劳动合同法》第40、41条解除劳动合同。但是,若员工出现严重违纪等情况,企业依旧可以依法终止。在此期间,用人单位应按法律规定及专业评估报告,承担相应责任,包括发放工伤补偿等。若用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求恢复原职或索取赔偿金。
律图案源助手
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没有劳动合同怎么做工伤认定的
[律师回复] 未签劳动合同时,要先确认是否存在事实劳动关系。如看工资单、工牌、打卡记录或同事证词等。接着,去当地社保局提出工伤认定期限在事故发生或确诊职业病后1年内。申请时递交工伤认定表、劳动关系证据、病历或职业病定书等资料。若公司否认关系,得走劳动仲裁来确认劳动关系。请注意,提交资料需包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
律图案源助手
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私人干活受伤责任怎么处理
[律师回复] 私人打工受伤责任如何划分?需要考虑多种因素来解答。首先要看与对方之间形成何种法律关系是雇佣还是承揽?如果雇佣关系存在,根据法规,雇主要对雇员因工作而产生的身体伤害负责,但雇员的错误可减轻雇主责任。若为承揽关系,则承揽人在执行任务时受到伤害,定做人原则上无须赔偿,除非定做人在任用、指示或选择方面犯错才需承担相应费用。受伤后别忘了保存相关证据如现场照片、医院报告和沟通过程录音等,方便日后维权行动。
律图淮安
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出现工伤公司不垫付治疗费怎么办
[律师回复] 首先确定你的工伤认定程序已开始。若公司不愿意支付治疗费,你可根据《工伤保险条例》向劳动监察部门投诉,让他们监督公司履行义务。另外,你也能申请工伤保险基金先垫付。不过请记住,垫付后,工伤保险基金有权利向用人单位追讨。同时,务必妥善保管所有医疗发票和相关证明文件,以便后期申请赔偿。如因未能及时治疗或加重伤情而造成损失,公司可能需要承担相应的法律责任。总而言之,我们应该用合法手段保护自己的权益。
律图案源助手
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工伤认定申请已通过后面怎么办
[律师回复] 确认工伤后,要进行劳动能力鉴定。这关乎你的伤残情况及劳动能力受损程度。向市级劳动能力鉴定委员会递交工伤认定决定书、病历等资料,等待鉴定结果。根据伤残级别计算赔偿金额,与用人单位商议赔偿方案。如果商谈无果,可申请劳动仲裁,让企业支付工伤保险待遇。注意保留各种证据,如医疗费、出行费票证等。务必合规维权。
律图案源助手
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