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婚约财产纠纷二次开庭要多久[律师回复] 婚约财产纠纷二次开庭时间，法律未明确规定。开庭时间安排和案件复杂程度、法院案件数量、工作安排等有关。 法院会根据案件具体情况合理安排庭审时间。要是第一次开庭后，有补充证据、做鉴定或其他需进一步查明的事项，法院可能安排二次开庭。第一次开庭结束时，法官一般会告知当事人是否二次开庭及大致时间。 若法官没明确告知，当事人能联系承办法官问二次开庭时间。通常，立案到审结，简易程序审理的案件，要在立案之日起三个月内审结；普通程序审理的案件，要在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。二次开庭时间得在这个审限内安排。 总之，当事人要耐心等法院通知，积极准备相关材料，以更好地应对诉讼。律图案源助手
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该用什么方式确定遗弃行为判定标准[律师回复] 生活中，遗弃行为时有发生，那怎样才算遗弃呢？ 遗弃行为指的是，有扶养义务的人，对老弱病残等没独立生活能力的人拒绝扶养，且情节恶劣。要判断是不是遗弃行为，得从三方面入手。 首先是主体。遗弃罪的主体是那些在法律上对被遗弃者有扶养义务，且有能力扶养的人。像夫妻之间有相互扶养的义务，父母要抚养教育未成年子女，成年子女得赡养扶助父母。 其次看主观方面。遗弃人得是故意的，也就是明明知道自己有扶养义务，却拒绝去做。比如为了逃避经济负担，故意不履行扶养责任。 最后是客观方面。表现为对没独立生活能力的人该扶养却不扶养。没独立生活能力，可能是因为年老、年幼、患病、伤残等，没办法维持正常生活。不过，并不是所有不扶养的行为都构成犯罪，得达到情节恶劣才行。比如因为遗弃导致被害人重伤、死亡，被害人生活无着、流离失所，或者遗弃手段恶劣等。 总之，判断遗弃行为要综合考虑主体、主观和客观这三方面，还要看情节是否恶劣，这样才能准确认定。本地专业咨询...
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诈骗14800元最轻处罚是什么[律师回复] 有人咨询，诈骗14800元会受到什么处罚。可以明确，这个金额已达到诈骗罪入罪标准。按照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金或者单独判罚金。这里“数额较大”指的是三千元至一万元以上。 如果犯罪嫌疑人有法定从轻、减轻处罚情节，处罚可能相对轻一些。比如有自首情节，也就是犯罪后自动投案并如实交代罪行；或者有立功表现，像揭发他人犯罪行为且查证属实，或提供重要线索侦破其他案件等。 最轻的处罚有可能是管制，就是不关押罪犯，但限制其一定自由，在公安机关和群众监督下改造；也可能只判处罚金，不判处主刑。不过，最终判罚要结合具体案件情况、犯罪嫌疑人认罪态度以及退赃退赔情况等综合确定。要是遇到这类法律问题，建议咨询专业人士以获取准确建议。律图江苏
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父母离婚孩子财产如何分割[律师回复] 1、父母离婚时，孩子财产和父母财产的分割是两码事。孩子的财产归孩子自己，父母不能去分割。按照《中华人民共和国民法典》，每个人的合法财产都受法律保护。要是财产登记在孩子名下，像房子、存款这些，从法律上讲就是孩子的个人财产，这些财产可能是孩子通过继承、别人赠与等合法方式得到的。 2、父母离婚时，要分割的是他们夫妻的共同财产。怎么分可以由夫妻两人商量着来；要是商量不拢，法院会根据财产实际情况，按照照顾孩子、女方还有没过错那一方权益的原则来判决。 3、父母离婚后，没拿到孩子抚养权的一方得给孩子抚养费。这笔钱可以用来供孩子生活、上学、看病等。但这和分割孩子财产不是一回事，给抚养费是父母尽抚养孩子的责任，不是去动孩子的财产。 4、要是有一方私自处理孩子的财产，让孩子的权益受损了，另一方可以走法律程序，要求对方承担责任，以此保护孩子的合法财产权益。平台专业咨询...
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职务侵占六十五万量刑是多少年限[律师回复] 职务侵占六十五万怎么量刑，要依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释判断。法律规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 职务侵占罪数额标准有明确规定，“数额较大”的起点是受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍，“数额巨大”的起点是五倍。司法实践中，一般职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”。 六十五万属于“数额较大”，通常会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑，还会并处罚金。但具体量刑时，法院会综合考虑多种因素。像犯罪情节，若手段恶劣，量刑可能偏重；退赃退赔情况，积极退赃退赔可从轻处罚；是否有自首立功表现，有这些情节也会对量刑产生影响。所以，涉及此类案件，建议及时咨询专业律师，积极配合司法机关，争取从轻处理。律图案源助手
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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