劳动纠纷 法律问答
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没签合同被辞退，劳动仲裁能赔多少[律师回复] 劳动者没签合同被辞退，能获得两方面赔偿。 先说未签书面劳动合同的双倍工资。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者订立书面劳动合同，那单位得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。 再说违法解除劳动关系赔偿金。要是单位没有合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 具体的赔偿金额，得结合劳动者的工作时长和工资情况来计算。劳动者要是遇到这种情况，得收集相关证据来维权，像工资支付记录、工作证这些都可以作为证据。律图案源助手
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单位是否可随时将聘用合同解除[律师回复] 在工作中，单位可不能随意就和员工解除聘用合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常情况下，单位要和员工商量好，达成一致意见，才能解除合同。这就好比两个人合伙做事，不能一方说散就散，得双方都同意才行。 要是员工自己有问题，比如在试用期就被发现不符合录用标准，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失，这种时候单位就有权力单方面解除合同。就像一场比赛，选手犯规了，自然会被取消资格。 如果员工本身没犯错，但出现了一些情况，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法胜任单位另外安排的工作。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同。 要是单位违反规定解除合同，员工有两个选择。一是要求继续在单位工作，让合同继续履行；二是要求单位支付赔偿金。员工遇到这种事也别慌，要懂得用法律保护自己的权益，收集好相关证据，必要时可以找劳动仲裁机构或者去法院解决问题。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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