劳动纠纷 法律问答
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年满60岁被公司辞退有无补偿金[律师回复] 在生活中，年满60岁被公司辞退，补偿金的情况得具体分析。 要是劳动者到了法定退休年龄，并且开始正常享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就自动终止了。这就好比到了一个时间节点，劳动者该从工作的舞台退下来，去享受养老生活，公司也就不用给经济补偿。这是法律规定的正常情况，就像一场演出到了结束的时间，大家各自散场。 但要是劳动者虽然年满60岁，却还没开始享受基本养老保险待遇，那公司辞退时给不给补偿金，就得看辞退原因。如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退，像劳动者严重违反公司的规章制度，那公司不给补偿金是合理的。毕竟劳动者有错在先，违反了公司的规矩。 可要是公司没有正当理由就把劳动者辞退，这就属于违法解除劳动合同。这时候劳动者可不能吃哑巴亏，可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就要给一个月工资。 给大家提个实用建议，遇到这种事儿，劳动者要保留好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条等。要是和公司协商不成，还可以找劳动仲裁部门帮忙解决。律图案源助手
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临时工被强制要求加班该怎么解决[律师回复] 在法律的框架下，临时工和正式工一样，都拥有平等的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，企业是不能强迫劳动者加班的。可要是临时工碰到了强制加班的情况，有一些办法能把问题解决。 可以先尝试好好和用人单位谈一谈。要知道，强制加班是违法的事儿，咱们得有底气地把这一点指出来，同时表达自己的合理诉求。比如说，直接拒绝不必要的加班，或者一起商量一下合理的加班时间和该给的报酬。法律写得明明白白，平时让员工加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班呢，要是不能安排补休，就得给不低于200%的报酬；法定节假日加班，那报酬不能低于300%。 要是协商没啥效果，就去劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查用人单位，能责令他们改正违法的行为。去投诉的时候，得把证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些就能证明你和单位的劳动关系，还有加班的事实。 也能申请劳动仲裁，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，让用人单位停止强制加班，还得把该给的加班费都付清。仲裁的结果是有法律效力的，如果单位不按规定执行，就可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果觉得不满意，临时工还能在规定的时间内到人民法院去起诉，用司法手段维护自己的合法权益。律图淮安
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没签合同被辞退且不发工资如何处理[律师回复] 在工作中，要是没签合同就被辞退，还拿不到工资，劳动者得知道怎么合法处理。 第一步得收集能证明和单位有劳动关系的证据。像工作证，这就相当于你在单位工作的“身份证”；考勤记录能说明你啥时候上班下班；工资支付凭证，比如银行转账记录，这可是你劳动报酬的证明；还有同事的证言也能帮上忙。多收集这些证据，就像给自己的维权之路铺上了坚实的石头。 接着可以和单位谈谈。直接跟单位说，把工资给了，该有的赔偿也得给。要是谈好了，问题很快就能解决。 要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。这部门能对单位进行调查和处罚，让单位把该给的工资和赔偿金都吐出来。去投诉的时候，证据和信息得详细，这样劳动监察部门才能更好地处理。 也能去申请劳动仲裁。把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会，要求单位支付没签合同的双倍工资、拖欠的工资，还有违法解除合同的赔偿金。仲裁比较专业公正，是常见的维权办法。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径进一步维护自己的权益。 给劳动者的建议是，遇到这种事别害怕，要主动用法律武器保护自己。平时工作中也留个心眼，多保留些和工作相关的证据，以防万一。律图江苏
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在职时去仲裁应该注意些什么[律师回复] 1、员工在职时申请劳动仲裁，有不少要点得注意。先说仲裁时效，按照法律规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期。大家得在这个时间范围内去主张自己的权益，不然超过时效，可能就没法胜诉了。 2、证据收集特别关键，得拿出能证明自己说法的东西。要是想证明存在劳动关系，可以用劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。要是涉及加班工资，就得保留加班通知、打卡记录等。要是觉得工资没给够，那就得提供工资条之类的材料。 3、确定仲裁请求也很重要。请求得明确、具体，还得和事实还有法律依据对得上。别随意把请求范围扩大，也别遗漏请求，不然可能请求不被支持，或者错失争取权益的机会。 4、得选对有管辖权的仲裁委员会。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会来管这个事儿，大家可以任选一个地方去申请。 5、申请仲裁要按法定程序来。先准备好仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由等内容写清楚。交申请书的时候，要按照被申请人的人数提供相应数量的副本。 6、仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，实话实说。当庭答辩的时候，一定要条理清晰，把自己的观点和诉求有理有据地表达出来。 7、现在劳动法律变得越来越复杂，仲裁程序也越来越规范专业，要是大家对仲裁程序不太熟悉，不妨咨询专业律师或者直接聘请律师，这样能更好地维护自己的合法权益。律图南通
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员工不肯签合同，公司可不可以辞退[律师回复] 员工不肯签合同，公司能辞退，但得注意时间节点和流程，不然可能有法律风险。 按照法律规定，建立劳动关系得签书面劳动合同。要是员工拒绝签，公司得分情况处理。 如果自用工之日起一个月内，公司书面通知员工签合同，员工还是不签，公司就书面通知员工终止劳动关系。这种情况下，不用给员工经济补偿，但要付员工实际工作时间的劳动报酬。 要是用工超过一个月不满一年，员工不签书面合同，公司就得终止劳动关系，还得按规定给员工经济补偿。劳动合同到期后，员工还在公司工作，公司超过一个月不满一年没和员工签书面合同，这时候员工还是不签，公司同样要书面通知员工终止劳动关系，并且支付经济补偿。 总之，员工不签合同，公司有辞退的权利，但操作时一定要留意时间和流程，避免惹上不必要的法律麻烦。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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