劳动纠纷 法律问答
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试用期内，想要离职，但劳动合同上说提前3个工作日通知离职，我可以清明节前告知，节后能成功离职吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果劳动合同中规定了提前三天通知离职，那么您应当遵守该约定。清明节前告知，节后离职，是否可行取决于您告知的具体日期和清明节假期的具体安排。如果您在清明节假期前的工作日告知用人单位，并且该告知是在劳动合同规定的提前通知期限内，那么理论上您是可以在节后离职的。但实际操作中，您需要与用人单位协商，确保双方对离职日期达成一致。建议您在告知离职时，明确提出希望节后离职的意愿，并与用人单位协商确定具体的离职日期，以避免不必要的纠纷。同时，确保您的离职通知符合劳动合同的约定，以免影响您的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动合同约定到期提前一个月通知，个人没有提前通知离职，有什么惩罚[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同中约定了提前通知期，员工在合同期满前解除劳动合同，应当按照约定提前通知用人单位。如果员工未按照合同约定提前通知用人单位，可能需要承担违约责任，具体责任取决于劳动合同中的约定。通常情况下，如果员工未提前通知就离职，可能会面临以下后果：1. 赔偿用人单位因此造成的损失，比如招聘新员工的费用、培训费用等；2. 被扣除相应的工资作为违约金；3. 影响个人的职业信誉，可能对今后的求职造成不利影响。需要注意的是，用人单位不能随意扣除员工的工资作为违约金，必须符合法律规定，且扣除金额不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议在遇到此类情况时，与用人单位协商解决，或咨询专业律师获取具体的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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