综合 法律问答
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取保候审期间网络赌博会不会被收监[律师回复] 1、现行刑事诉讼法中明确划定了取保候审阶段人员的行为红线，拿到取保状态的涉案人员，绝对不能做出任何触碰法律法规底线的事，更不能产生新的违法犯罪记录。如果在这个阶段碰了网络赌博，哪怕只是一般参与，都已经触碰到治安管理的红线，要是有拉着多人凑局抽头获利，或是靠赌博赚钱当主要营生的情况，直接就会跨过行政违法的边界，落到刑事犯罪的评价范围里。 2、针对取保期间不守规矩的人员，相关处理规则有清晰的梯度设置。之前交了保证金的，会根据违规的情节轻重，扣掉部分甚至全部保证金，之后还会结合行为的危害程度，要求当事人写悔过保证书，要么重新交保证金、找符合条件的新担保人，要么直接把当前的取保状态换掉，改成监视居住，或是直接执行逮捕。要是网络赌博的行为本身已经构成新的犯罪行为，会把之前涉嫌的罪名和新查实的赌博相关罪名的刑期合并计算，这种情况几乎都会直接收监执行。 3、实际办案的流程里，只要查实取保人员碰了网络赌博，第一步基本都会先处置保证金，同时要求当事人写下具结悔过的书面材料。要是行为的影响比较恶劣，或是已经够得上赌博类犯罪的立案标准，原先的取保状态肯定保不住，最终走向收监的概率非常高，后续还会按照数罪并罚的规则核算最终要执行的刑期。现在各地司法机关对取保期间的违规行为核查力度逐年提升，非羁押状态的监管覆盖维度也在不断完善，任何抱有侥幸心理触碰违规边界的行为，最终都会付出比预想中更沉重的代价，身处取保状态的人员必须时刻对照相关要求约束自身行为，彻底切断所有和违法活动相关的接触路径。律图案源助手
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起诉离婚就能判决吗[律师回复] 很多人以为只要向法院提交离婚申请，就能顺利拿到离婚的生效文书，实际情况远非这么绝对。法院判断要不要准许两人解除婚姻关系的核心标尺，是两个人的感情已经完全碎掉，根本没有修补复原的余地，这项要求在现行的婚姻相关法律条文中有明确的硬性规定。 1、日常办案过程里碰到不少当事人对法定判离的具体情况完全不了解，符合下面这些明确情况，经过法院介入调解还是没能让双方达成共识的，才会直接准许离婚。其中包括和婚外第三方重复登记结婚，或者长期稳定以伴侣身份共同生活，对家庭成员动手施暴，持续欺负、抛弃需要扶养的家人，长时间沉迷赌博、吸食违禁品，反复劝导还是改不掉，两人因为感情处不到一起分开居住的时间已经足足满两年，还有其他各种能实际证明两人感情彻底撑不下去的特殊情况。如果另一半长期处于下落不明的状态，已经经过法定程序被判定为失踪，这时候发起离婚申请，法院必须直接准许解除婚姻关系。 2、要是没有满足上面列的这些法定情况，也拿不出实锤能证明两个人的感情已经完全破裂，对方还咬死不肯同意离婚，第一次提交离婚申请的时候，法院大概率不会直接判离。这次的不准离婚文书正式生效之后，等够六个月的冷却期就可以再次提交离婚申请，第二次起诉只要不存在法律上明确要求不能判离的特殊情况，法院通常会直接认定两人感情已经没有回转空间，准许解除婚姻关系。 3、整个离婚诉讼的全流程里，法院都会先安排专门的调解环节。要是夫妻俩经过调解重归于好，或者两人谈妥所有离婚相关的条件自愿达成一致协议，法院就不会再单独出具正式的离婚判决文书。 从行业长期观察来看，未来婚姻类诉讼的事实认定标准会更偏向实质化考察，不会完全生硬套用法条条目，更多会结合两人日常相处的细节、后续共同生活的可能性等多维度作出更贴合实际的判定。平台优选咨询...
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已经离婚了，想要孩子该怎么做[律师回复] 离婚后想要拿回孩子的抚养权，完全可以通过合法方式实现，不用陷入无意义的争执。 最省事的方式是和现在直接带孩子的一方坐下来好好沟通，把孩子后续的抚养安排、抚养费怎么付、探视权怎么行使这些核心细节都谈拢，之后一定要落实成正规的书面变更协议，所有约定写清楚，省得后续双方再因为没说清的事起新矛盾。 如果双方根本谈不拢，完全可以直接到法院起诉申请变更抚养权。要注意提前备好符合法定变更条件的相关材料，比如对方得了重病或是身体残疾，根本没能力继续照顾孩子的医疗证明、伤残鉴定报告。 要是对方平时根本不管孩子，甚至有虐待行为，或是和孩子一起生活会严重损害孩子身心健康，就整理好对应的聊天记录、社区开具的证明、报警回执这些材料。 孩子年满八周岁的情况下，只要孩子明确表示愿意跟着你生活，同时你能拿出自己的收入流水、住房证明，证实自己有足够的抚养能力，法院也会参考孩子的真实意愿，按照最有利于未成年子女的原则，结合双方的实际抚养条件，孩子长期生活的环境是否稳定等情况，给出最终的判决结果。如果对证据整理和流程不清楚，可以向专业法律人士咨询协助。律图专业咨询...
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劳务合同续签几次为长期合同[律师回复] 不少人在劳务派遣岗位上忙活好几年，都没摸清楚自己手里的合同到底受哪套规则约束。劳务派遣机构在法律层面是实打实的用人单位，得扛起普通企业对员工的全部法定责任，不能拿着劳务派遣的名头甩脱应尽的用工义务。法律直接给劳务派遣场景下的劳动合同划了底线，不管双方怎么私下协商，单次签的合同期限绝对不能短于两年，这条是没有任何协商空间的强制性要求，任何口头约定或者低于两年的书面条款都不作数。 如果员工没有出现严重违反用工单位制度、给单位造成重大损失，或是患病后没法回到原岗位、调岗后也依旧不能履职这类法定情形，在双方连续签完两次两年以上的固定期限劳务派遣合同之后，只要员工主动提出要续合同，劳务派遣单位就不能再推托拒签，必须直接和员工签没有约定明确终止时间的无固定期限劳动合同，只要员工自己没主动要求签固定期限合同，单位就不能拿出固定期限合同让对方签字。 大家平时签合同的时候得先把手里的文本性质摸透，别把普通劳务合同和劳务派遣劳动合同混为一谈。那种完全是平等民事主体之间签署的劳务协议，归民法典管辖，续签次数要不要转成长期合同全靠双方当初的约定，没有任何法律强制要求单位必须给你签长期合同。拿不准合同属性的，可以直接看日常用工的管理模式，要是你平时得遵守单位的考勤制度、岗位守则，按时拿固定月薪，那本质上就是劳动关系，绝不能当成普通劳务协议来对待。律图淮安
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合伙协议财产分配条件是什么[律师回复] 合伙创业的利润财产分配，本质上要先把所有合伙人的自主协商意愿放在优先位置，所有达成的约定都不能跳出我国合伙企业法划定的合法框架，避免后续出现权益扯皮的情况。 大家可以在合伙协议里自行商定分配的具体规则，比如按照每个人实际掏到企业账户里的出资比例划分，或是把有人专门跑业务对接资源的劳务贡献折算成分配权重，甚至可以约定项目落地回款到某一节点就先拿出部分收益分配。只要所有签字的合伙人都是完全自愿商量出的结果，没有任何人被胁迫或者隐瞒相关信息，内容也没碰法律的红线，后续涉及财产分配就直接按着这份约定来执行。 如果当初签合伙协议的时候没提财产分配相关内容，或是写得模糊不清没法直接落地，所有合伙人可以先坐下来补充协商出统一的分配方案。谈不拢的话，就按着每个人实际缴到企业的出资比例来分利润，要是连每个人实际出了多少钱都查不清，所有合伙人不分资历贡献平均分配。 普通合伙企业的合伙协议里，不能写所有利润全给某几个合伙人，也不能约定亏损全由某几个人扛，这类写上去的条款直接没有法律效力。有限合伙企业可以在协议里约定把全部利润分给部分合伙人，但同样不能约定所有亏损只让部分人承担。 给合伙人分钱的大前提，是企业手里确实有实打实的可分配盈余，要先把运营花出去的成本、欠的各类外债、法定要求提留的公积金全部扣除，先把之前年度累积的亏空补上，剩下的钱才能拿来分配，绝对不能在企业还处于亏损状态的时候强行把资产分掉，损害债权人的合法权益。律图常州
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律师说法·综合
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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