劳动纠纷 法律问答
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劳动解除协议赔偿公司拖延怎么办[律师回复] （一）与公司友好协商，向公司表明其有按时支付赔偿的责任，要求其在一定期限内支付赔偿。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付赔偿；若公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动解除协议、工作证明等相关证据，等待仲裁委依法裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图案源助手
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解除劳动合同赔偿所包含的内容是什么[律师回复] 1.解除劳动合同赔偿分经济补偿和赔偿金两种。经济补偿用于用人单位依法解约，或员工因单位违法而解约的情况。计算时，根据员工在本单位工作时间，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。 2.赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时支付，金额是经济补偿的两倍。 3.解除劳动合同时，用人单位要结清拖欠的劳动报酬、未休年休假工资等，这些是应给的劳动报酬或福利，不算赔偿。律图江苏
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竞业协议补偿必须离职后发放吗[律师回复] （一）用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，确保补偿在离职后发放，遵循公平原则。 （二）若用人单位在劳动者在职期间发放“竞业限制补偿”，司法实践通常不认定为有效补偿，用人单位需按规定在离职后支付。 （三）若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可先催告要求支付，经催告仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。律图淮安
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劳动合同没到期就想离职该如何做[律师回复] （一）试用期离职，提前三日通过书面或口头告知用人单位就能解除合同，操作较为简便。 （二）过了试用期离职，提前三十日书面通知单位，明确离职意愿和预计离职时间，期间继续做好工作并完成交接。 （三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。 （四）切勿擅自离职，否则可能要赔偿单位直接经济损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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