劳动纠纷 法律问答
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泉山区-郑文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泉山区-厉风律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位是否可随时将聘用合同解除[律师回复] 在工作中，单位可不能随意就和员工解除聘用合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常情况下，单位要和员工商量好，达成一致意见，才能解除合同。这就好比两个人合伙做事，不能一方说散就散，得双方都同意才行。 要是员工自己有问题，比如在试用期就被发现不符合录用标准，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失，这种时候单位就有权力单方面解除合同。就像一场比赛，选手犯规了，自然会被取消资格。 如果员工本身没犯错，但出现了一些情况，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法胜任单位另外安排的工作。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同。 要是单位违反规定解除合同，员工有两个选择。一是要求继续在单位工作，让合同继续履行；二是要求单位支付赔偿金。员工遇到这种事也别慌，要懂得用法律保护自己的权益，收集好相关证据，必要时可以找劳动仲裁机构或者去法院解决问题。律图南通
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没签订劳务合同的情况应怎么去处理[律师回复] 没签劳务合同，但双方实际上存在劳务关系的情况并不少见。遇到这种事别慌，首先可以跟对方商量补签一份书面的劳务合同，把双方该有的权利和要承担的义务都写清楚。 要是对方不愿意补签，这时候就得分情况看了。如果你不想继续干了，那结算好自己已经干的活儿应得的报酬就可以走人。要是你还想接着维持劳务关系，却又和对方发生了纠纷，那就可以去法院起诉。不过起诉之前，得先收集一些能证明你们确实存在劳务关系的证据，像工作成果、对方给你支付报酬的记录、平时的聊天记录，或者能证明你干活的证人说的话这些都可以。拿着这些证据，你就能理直气壮地跟法院说你们存在事实上的劳务关系，还能按照民法典要求对方履行该尽的义务。 这里要特别提醒一下，如果是劳动关系没签合同，从你开始工作那天算起，超过一个月但不满一年的这段时间，员工是可以要求每个月拿双倍工资的。所以大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时处理。律图案源助手
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工厂职工违约金赔偿金额该怎么算[律师回复] 工厂职工违约金赔偿金额计算要分不同情况。 先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者违反了服务期约定，那劳动者就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 再说说竞业限制违约金。当用人单位与劳动者有竞业限制约定，而劳动者违反了该约定，劳动者就要按约定支付违约金，具体金额按照双方合同的约定来。需要注意的是，约定的违约金得合理。要是违约金过高或者过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构进行调整。 如果遇到相关问题，工厂和职工可以先查看合同约定。若有争议，可先尝试协商解决；协商不成，可考虑通过法律途径，向法院或仲裁机构寻求公正的裁决。律图泰州
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计算劳动合同培训费违约金的方式是什么[律师回复] 咱们来说说劳动合同培训费违约金的计算。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，是可以和劳动者订立协议，约定服务期的。 要是劳动者违反了服务期约定，那就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额是有限制的，不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 给大家举个例子。假如用人单位提供了 10 万元培训费用，和劳动者约定了 5 年的服务期。结果劳动者工作 2 年后违约了，这时候尚未履行的服务期就是 3 年。那应分摊的培训费用就是 10 万除以 5 再乘以 3，等于 6 万。所以在这种情况下，劳动者支付的违约金最高就是 6 万元。 要是遇到这种违约金的问题，劳动者要清楚自己的责任范围，按规定支付合理的违约金。用人单位也得按法律规定来要求劳动者支付，不能超过法定的限额。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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