劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签赔偿金什么标准[律师回复] 合同到期不续签时，赔偿金也就是经济补偿的标准和劳动合同主体的解除意愿有很大关系。 要是用人单位提出不续签，那就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最高不超过十二年。 要是劳动者提出不续签，情况就分两种了。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同，劳动者拒绝签，这种情况就没有经济补偿。另一种是用人单位降低条件续订，劳动者拒绝签，这时候用人单位就要支付经济补偿，补偿标准和前面用人单位提出不续签时一样。 举个例子，有个劳动者在单位工作了4年零3个月，月平均工资是8000元。如果是用人单位提出不续签，那就要支付4.5个月工资，也就是36000元的经济补偿。律图南通
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劳动合同未到期补偿多少[律师回复] 1、在劳动合同没到期的时候，用人单位解除合同，补偿或者赔偿的情况有好几种。要是用人单位合法解除合同，比如劳动者有严重违反单位规章制度这类过错，那单位不用给补偿。 2、要是因为劳动者不能胜任工作等符合法律规定的情况，单位解除合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在单位的工作时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位违法解除合同，也就是没有合法理由就提前把劳动合同解除了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、要是劳动者主动提出解除劳动合同，通常是没有补偿的。不过，要是用人单位有没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资等过错，劳动者解除合同就能拿到经济补偿，计算方法和前面说的法定情形下的经济补偿一样。 从法律行业发展来看，未来对于劳动合同解除的补偿和赔偿规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。随着社会经济的发展，对于劳动者权益的保护会更加重视，用人单位在解除劳动合同时也需要更加谨慎地遵循法律规定。律图常州
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劳动合同未到期劝退如何补偿[律师回复] 工作干得好好的，突然被单位劝退，该怎么办？这得看不同情况。 如果单位和你协商一致劝退，那单位要给你经济补偿。补偿标准是按你在单位工作的时间来算，每工作满一年给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位没有正当理由就单方面解除劳动合同，那属于违法解除。这种情况下，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。比如你工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除时赔偿金就是6个月工资。 但要是你自己有过错，像严重违反单位规章制度、因为严重失职营私舞弊给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》规定的这些情况，单位解除劳动合同就不用给你经济补偿。 要是遇到被劝退，你要及时和单位沟通补偿的事。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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