劳动纠纷 法律问答
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上班时合同未到期离职是否得付违约金[律师回复] 上班时合同没到期就离职，是不是得给违约金呢？其实，一般情况下不用给。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情形，用人单位才能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 第一种，用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位违约金。不过，违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 第二种，用人单位和劳动者在合同里约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给违约金。 除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要是不存在这两种情况，劳动者合同没到期离职，不用支付违约金。律图泰州
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劳动合同到期被口头辞退怎么办[律师回复] 劳动合同到期遭遇口头辞退，别慌，按下面这些办法处理。 第一时间得把证据保存好。口头辞退没有书面凭证，很容易空口无凭。你要赶紧用录音、微信聊天记录等手段，把单位口头辞退你的事儿固定下来，像辞退原因、具体时间这些重要信息都得明确记录。这就好比给你的权益上了一把锁，有了证据，后续处理才更有底气。 接着去跟单位沟通，要求他们出具书面的解除劳动合同证明。这可是法律规定单位必须做的事儿，就像欠债还钱一样天经地义。要是单位耍赖不给，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位改正错误，给你应有的证明。 然后看看自己符不符合拿经济补偿的条件。一般来说，劳动合同到期，要是单位维持或者提高原来的条件跟你续签，你不愿意，那没有补偿；但其他情况，单位就得给你经济补偿。补偿多少呢？按照你在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。 要是和单位商量不通，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者经济补偿。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内进行，而且得准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。这样才能在仲裁中更好地维护自己的权益。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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