合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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承诺自愿赠与且永不追回是否有法律效力[律师回复] 法律分析： （1）一般来说，当赠与人自愿作出赠与且永不追回的承诺，受赠人表示接受时，依据规定，赠与合同成立且具有法律效力。 （2）但存在特殊情形赠与人可撤销赠与。如果受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益，或者对赠与人有扶养义务却不履行，以及不履行赠与合同约定的义务，赠与人可行使撤销权。 （3）对于赠与财产权利未转移的情况，赠与人在财产权利转移前通常能撤销赠与。不过，经过公证的赠与合同，或具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不得撤销。 提醒：在签订赠与协议时，双方要明确权利义务。赠与方需考虑撤销赠与的条件和后果，受赠方要确保自身行为符合合同约定，遇到复杂情况可咨询专业法律意见。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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