劳动纠纷 法律问答
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工作累生病后，单位可不可以辞退员工[律师回复] 员工工作劳累生病后，单位能不能辞退得看具体情况。 要是员工生病还在规定的医疗期内，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由和员工解除劳动合同。法律设置医疗期，就是为了让患病员工能安心治病，保障他们的权益。这个医疗期有多长，得看员工实际工作年限和在本单位的工作年限，短的3个月，长的能到24个月。 不过，如果员工过了医疗期，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。但这种情况下，单位要按规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工严重违反了单位的规章制度，属于过错性辞退的情况，就算还在医疗期内，单位也能辞退员工，而且不用给经济补偿。大家在工作中遇到这些问题，要清楚自己的权益和单位的权利，有疑问可以进一步精准咨询。律图常州
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当员工被劝退，赔偿标准是怎样[律师回复] 员工被劝退赔偿标准分不同情况。 如果用人单位和员工协商一致将员工劝退，经济补偿要按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就付一个月工资给员工。工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资。工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位依法劝退员工，不用支付经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同，也就是没有正当合法理由就劝退员工，员工能要求单位按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到被劝退情况，先搞清楚单位劝退的原因和依据。要是觉得单位行为不合法，可以先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自己的合法权益。律图案源助手
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关于劳动关系获赔偿金情况的法律规定[律师回复] 劳动者在工作中，遇到一些情况可获得赔偿金或经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求赔偿。比如女职工在孕期、产期、哺乳期时被解除合同，或者单位未提前30天书面通知，也没额外支付一个月工资就解除合同，劳动者可让单位按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位从用工开始超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给两倍工资。违反规定不签无固定期限合同的，从该签无固定期限合同之日起，每月也给两倍工资。 劳动合同到期，单位不同意续订终止合同，或者单位破产、被吊销执照等导致合同终止，单位要支付经济补偿；若违法终止，就可能要给赔偿金。劳动者遇到这类情况，要清楚自己的权益，依法维权。律图淮安
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公司怎样将有股份的员工予以开除[律师回复] 公司开除持股员工是常见的事，但处理时要遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，也要考虑公司章程和股东协议。 如果员工有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司制度、因失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得有充分合法的证据，还要按法定程序，比如通知工会，给员工发书面解除通知。 要是员工没过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定，比如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工或多付一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 关于员工持有的股份，若公司章程或股东协议规定了股东身份和员工身份的关联，比如员工离职就得强制转让股份，那就按规定来。要是没有这类规定，公司不能因为开除员工就强行剥夺其股东资格，员工依然能凭持有的股份享受相应股东权利。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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